ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главная
новости
Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора.
О порядке предоставления выходного дня и дополнительных отпусков работникам, пострадавшим от ЧС
Право работодателя на снижение стимулирующих надбавок
Областной конкурс Лучшая трудовая династия
Объявление о проведении областного конкурса на предоставление гранта Губернатора Курганской области «Лучшая трудовая династия Курганской области (в организациях производственной сферы)»
Департамент социальной политики Курганской области объявляет о проведении областного конкурса на предоставление гранта Губернатора Курганской области «Лучшая трудовая династия Курганской области (в организациях производственной сферы)».
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
26 июня 2026 года на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, под председательством заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Натальи Николаевны Кириловой, утверждены номинанты для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» ими стали победители регионального этапа конкурса.
Правоприменительная практика по получению компенсации при увольнении
Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольненииСотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Награждены работодатели - победители областного конкурса
Награждены работодатели - победители областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
Легализация трудовых отношений
Временный перевод без согласия работника
Изменения в Трудовом кодексе РФ
О приёме на работу индивидуального предпринимателя
Порядок предоставления перерывов при работе с компьютером
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ)Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Легализация трудовых отношений
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
1) приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н - устанавливает общие правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, включая порядок выдачи, учета, хранения и замены (документ действует до 1 сентября 2029 года),
Другие новости
- С 1 сентября 2026 года запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен
- Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
- Работа без заключения письменного трудового договора
- Политехнический институт приглашает
- Как оформить третьего сотрудника на место двух временно отсутствующих
- Нельзя отозвать работника из учебного отпуска
- Ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда
- Легализация трудовых отношений
- Оценка профессиональных рисков для государственных и муниципальных служащих
- Опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой
- Минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2026 года
- Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
- Ассоциация «СИЗ» проводит Неделю охраны труда
- Семинар-совещание со специалистами по охране труда
- Майские выходные
- Основные изменения в трудовом законодательстве РФ на 01.04.2026 года
- В Курганской области планируют повысить минимальную заработную плату для внебюджетного сектора
- При переводе можно затребовать от работника документы об образовании
- Региональный этап Всероссийского конкурса
- Легализация трудовых отношений
