ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главная
новости
О днях выплаты заработной платы
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
По мнению специалистов Роструда, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не в конце такого периода.
По мнению специалистов Роструда, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не в конце такого периода.
Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
Отпуск можно переносить, но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ).
Отпуск можно переносить, но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ).
ЦБ РФ: кредитные каникулы для участников СВО
Приём граждан по трудовым вопросам
О сокращении рабочей смены по сменному графику в предпраздничный день
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в частности путем индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
III Открытый Межрегиональный конкурс «Лучший специалист по охране труда Урала – 2022»
Приглашаем специалиста Вашей организации принять участие в III Открытом Межрегиональном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Урала – 2022» (дистанционно в электронном формате), который состоится 1 декабря 2022 года.
Организаторами конкурса выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, Национальная ассоциация центров охраны труда, Всероссийское объединение специалистов по охране труда и Башкирский межотраслевой институт.
Организаторами конкурса выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, Национальная ассоциация центров охраны труда, Всероссийское объединение специалистов по охране труда и Башкирский межотраслевой институт.
«Стратегия социальной поддержки населения субъектов РФ 2023» — Общественный обзор
Руководствуясь задачей информирования широких кругов общественности и федеральных органов государственной власти в деле обеспечения роста благосостояния и качества жизни граждан на территориях регионов России, обозначенной Президентом РФ В. В. Путиным на заседании Президиума Государственного Совета, посвящённого аспектам социальной поддержки граждан, ОИА «Новости России» и редакция журнала «Экономическая политика России» формируют на портале https://rusregioninform.ru/ Общественный обзор «Стратегия социальной поддержки населения субъектов РФ — 2023» https://rusregioninform.ru/novosti-regionov/strategiya-soczialnoj-podderzhki-naseleniya-subektov-rf-2023-obshhestvennyj-obzor.html
Новое основание для прекращения трудового договора
Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» дополнен словами «, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации
Уважаемые предприниматели и жители Курганской области!
В целях ежегодного мониторинга состояния и развития конкурентной среды на рынках товаров, работ и услуг Курганской области проводится ежегодный опрос потребителей и предпринимателей. Предпринимателям предлагается ответить на вопросы о наличии (отсутствии) административных барьеров и оценить состояние конкурентной среды в регионе. Потребителям - об их удовлетворенности качеством товаров, работ и услуг на товарных рынках и оценить состояние ценовой конкуренции.
Новость
С 6 по 9 декабря в городе Москве пройдет 26-я Международная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2022»
Международный форум и выставку «Безопасность и охрана труда» (далее - БИОТ) на протяжении 30-ти лет организовывают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.
Утвердили требования к электронным кадровым документам
Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н утверждены единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего установили, что такой документ состоит:
• из основной части — PDF/A-1A-файла;
• приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
• из основной части — PDF/A-1A-файла;
• приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
Конкурсы и рейтинги по охране труда
Департамент условий и охраны труда Минтруда России информирует о проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».
Конкурс на лучшие фотоработы по охране труда
В рамках Общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруда России проводится конкурс на лучшие фотоработы по охране труда. Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:
- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;
- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);
- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;
- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);
Куда обращаться за консультациями по сохранению рабочих мест за мобилизованными гражданами?
Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Другие новости
- Управление федеральной налоговой службы по Курганской области
- Всероссийская игра-викторина по финансовой грамотности
- Предоставлении кредитных каникул участникам специальной военной операции
- Возможности банковской карты
- Выставка «Безопасность и Охрана труда»
- Выходные дни 4 ноября
- Онлайн конференция «Труд. Защита. Безопасность! Горно-металлургический комплекс»
- Как отдыхаем в 2023 году
- В Трудовом кодексе РФ закреплены трудовые гарантии мобилизованным и членам их семей
- Новость
- О порядке направления работника в служебную поездку при разъездном характере работы
- Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
- Областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» 2022 года
- Прошла онлайн Конференция «Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация»
- Фотоконкурс «Лица труда-2022»
- О выборе зарплатного банка
- Ярмарка вакансий
- О выплатах при сокращении внутреннего совместителя
- Опрос!
- Ярмарка вакансий 7 сентября
