Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Уважаемые руководители предприятий!

 

   Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.
   Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.
   Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.
   А в целом - это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.
   На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.
   Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда - ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.
   В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.

 

Прежде всего, Вы должны знать, что

   • наши действия строго регламентированы федеральным законом;
   • наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;
   • наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

   Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости населения.
   В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации":
   1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
   соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
   реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
   оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
   создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
   разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
   соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
   трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

   2. Работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения (по месту нахождения предприятия, организации, учреждения) по установленной форме сведения:
   - о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
   - в случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
   - о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
   - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
   - информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.
   При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
   В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Обращаем ваше внимание, что работодатели, не выполнившие требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности.
   Административная ответственность предусмотрена:
   • ст. 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, отказ работодателя в приме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей;

   • ст. 19.4. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей
   – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной до двух тысяч рублей;
   • ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, непредставление или
несвоевременное, неполное и искаженное представление в государственный орган предусмотренных законом сведений
   - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
   Главное управление по труду и занятости населения Курганской области осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ И ПРЕДЛАГАЕМ ВАРИАНТЫ МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОДБОР И КОМПЛЕКТОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ КАДРАМИ

   Ярмарка рабочих мест - проводится с участием работодателей и граждан, ищущих работу, где достигается предварительная договоренность о их трудоустройстве. Через средства массовой информации проведению ярмарки предшествует широкая рекламная кампания организаций-участников мероприятия и услуг службы занятости населения. На ярмарках вы имеете возможность не только выбрать подходящие кандидатуры на имеющиеся вакансии, но и получить юридические консультации, консультации психологов и профконсультантов.
    Мини-ярмарка вакансий – предлагаются различные формы проведения: по отраслям экономики (промышленность, торговля, строительство и т.д.) или по категориям ищущих работу граждан ( для женщин, молодежи, инвалидов, военнослужащих и др.).
    Конкурсы-аукционы - проводятся с подготовительной работой с обеих сторон – работодателей и соискателей рабочих мест.
    День предприятия в центре занятости – организуется по заявке организации, имеющего самостоятельные подразделения, для оперативного комплектования кадров непосредственно в службе занятости.
    День открытых дверей службы занятости – периодически проводится в ЦЗН для решения проблем занятости населения с участием различных государственных, общественных структур, организаций всех форм собственности, для пропаганды правовых знаний в сфере труда и занятости, а также направлений деятельности и услуг государственной службы занятости. В программе Дня открытых дверей – встречи со специалистами службы занятости, пресс-конференции, «круглые столы», семинары-тренинги для ищущих работу.
    Семинары для представителей кадровых служб организаций – проводятся в форме клубной работы и направлены на информационно-правовую поддержку работы кадровых служб города.
Наши адреса и телефоны:
Главное управление по труду и занятости населения Курганской области
640022, г. Курган, ул. М. Горького, 190
тел. (8-3522) 45-82-59, факс 45-47-98
эл. почта: gutzn@kurganobl.ru
сайт: www.czn.kurganobl.ru

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 17.10.2019 17:23