ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в действующих нормативных актах имеются ссылки на коллективный договор.
Положительные стороны заключения коллективного договора.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым, если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
Следующий положительный момент в заключении коллективного договора - снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. ст. 250, 255, 270 НК РФ). Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации.
Как правило, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых можно добиться в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор – главный инструмент реализации защитных функций.
Положительные стороны заключения коллективного договора.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым, если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
Следующий положительный момент в заключении коллективного договора - снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. ст. 250, 255, 270 НК РФ). Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации.
Как правило, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых можно добиться в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор – главный инструмент реализации защитных функций.
Заведующая сектором социального партнёрства
С.А. Басалай
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2010 года
- Результаты стажировки29.12.2010г
- Здоровье и труд – рядом идут!28.12.2010г
- От безработицы – к самозанятости27.12.2010г
- Информация о заседании Областной трехсторонней комиссии по регулир-ю социально-трудовых отношений24.12.2010г
- Фестиваль творческих профессий21.12.2010г
- Стажировка выпускников20.12.2010г
- Деловые партнеры подводят итоги17.12.2010г
- В Москве состоялся Международный конгресс по охране труда
- Программа по моногороду в действии16.12.2010г
- Занятость инвалидов в Кургане15.12.2010г
- Экскурсия для выпускников Глядянской школы14.12.2010г
- Вручение сертификатов13.12.2010г
- Главное управление разъясняет9.12.2010г
- День социального партнёрства в Каргапольском районе
- Декада инвалидов8.12.2010г
- КИР –это возможность помочь людям найти себя и трудоустроиться6.12.2010г
- На контроле субсидия3.12.2010г
- Содействие самозанятости населения2.12.2010г
- Эта программа выгодна всем!1.12.2010г
- Делаем выбор30.11.2010г
- Совещание – стажировка для директоров ГУ ЦЗН29.11.2010г
- Открытый урок25.11.2010г
- Вкусный экзаменВкусный экзамен
- Организация самозанятости в Сафакулевском районеОрганизация самозанятости в Сафакулевском районе
- Ярмарка вакансий в ГУ ЦЗН г.Шадринска16.11.2010г
- Важное направление13.11.2010г
- В Кургане рабочие места еще есть!10.11.2010г
- Изменяем (дополняем) коллективный договор09.11.2010г
- Коллективные договоры в Курганской области по состоянию на 1 ноября 2010 года08.11.2010г
- В Прокуратуру Курганской области переданы сведения по организациям-задолжникам08.11.2010г
- Проба пера прошла успешно03.11.2010г
- Самозанятость – путь к снижению безработицы на селе01.11.2010г
- Семинар для специалистов ГУ ЦЗН Курганской области
- В сотрудничестве с работодателем
- Молодым везде у нас дорога и открытые двери
- Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы
- Областной фестиваль «Трудовое лето - 2010»
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- О профессиональной ориентации
- Трудоустройство молодых специалистов
- Разъяснение по праздничным дням
- Подведены итоги Акции «Я люблю Курган – трудовые отряды – 2010»
- Коллективный договор – основа социального партнёрства на предприятии
- МИНИ – ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ
- Эколого - трудовое объединение «Эдем»
- Обучение как способ продвижения по карьерной лестнице
- Ярмарка вакансий в Щучье
- Выездной день службы занятости
- Семинар для безработных
- Взаимное сотрудничество
- Сотрудничество с работодателями
- Шаги предпринимательства
- Подводя итоги реализации дополнительной программы
- О трудоустройстве инвалидов
- Самозанятость – ступенька в большой бизнес
- От профессионального обучения до самозанятости
- Первые результаты начинающих предпринимателей
- Стажировка – начало трудовой жизни
- Первый салон красоты
- «Новый старт» : профессиональная самореализация безработного
- Организация трудовых смен на базе оздоровительных лагерей
- Страховой агент: особенности профессии
- Состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Работа для молодых специалистов
- Коллективный договор
- ДРОНД
- «Работники что надо!»
- Профессиональному обучению безработных – открыт зеленый свет!
- ТРУДОВОЕ ЛЕТО-2010
- Стажировка в Целинном районе
- Приглашаем к сотрудничеству
- О профобучении в Катайске
- Шумихинская птицефабрика: понадобятся рабочие руки
- Стажировка для выпускников
- Организация работы с несовершеннолетними гражданами в Варгашинском районе
- Надо помочь каждому
- Ярмарка вакансий в Щучье
- Совещание в Главном управлении по труду и занятости
- Экзамен - аукцион
- Выполняя целевую программу по самозанятости
- Найти свое дело
- Достойные партнеры – успех сотрудничества
- Номинация «Трудяги…»
- «Трудовое лето – 2010» для зауральской молодежи стартует!
- Пришло время открыть свое дело…
- Заседание Межведомственной комиссии
- Клуб «Альтернатива»
- Моё рабочее место
- Психологическая поддержка безработных граждан
- Приходите – вакансии продавцов еще есть!
- Молодежный фестиваль «Трудовое лето -2010»
- День социального партнёрства в Петуховском районе
- Работодатель – главный партнер службы занятости
- Главное управление разъясняет
- Ярмарка вакансий для ООО « Торговый Дом Эдем»
- Общественные работы в период кризиса
- Отряд «Порядок» в действии
- Заседании Областной трехсторонней комиссииИнформация о заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Поздравление труженика тыла с Днём Победы
- Ярмарка вакансий временных работ
- Из безработных – в бизнесмены
- Разъяснение о предупредительных мерах по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
- Вверх по лестнице жизни
- Пресс-конференция, посвященная Всемирному дню охраны труда
- Наша задача – повышение качества
- «Неделя службы занятости» в Притобольном районе
- Реализация программы дополнительных мероприятий
- К юбилею Победы
- Главы администраций сельсоветов – партнеры центра занятости
- День карьеры в ШГПИ
- Главное управление разъясняет
- Информационный день для СМИИнформационный день для СМИ в Главном управлении
- Видео пресс-конференция полномочного представителя Президента РФ
- Первый книжный магазин в Притобольном районе
- Всероссийская конференция, посвященная Всемирному дню охраны труда
- Профессиональная карьера молодой мамы
- Итоги конкурса «Лучший работодатель 2009 года»
- Ярмарка вакансий временных рабочих мест в Целинном районе
- Клуб «Деловое партнерство» в ГУ ЦЗН г.Шадринска
- Выбирая профессию
- Совещание – стажировка в Главном управлении
- Помощь службы занятости
- Победители областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда определены
- Наступила весна: время надежд и активного поиска работы
- Молодежный калейдоскоп
- Помочь найти свое место
- Семинар-совещание в Главном управлении
- Об организации общественных работ в Притоболье
- Заметки с заседания антикризисного штаба
- О самозанятости в Катайске
- Государственная поддержка будущим предпринимателям
- День старшеклассника
- Заседание Межведомственной комиссии
- «Горячая линия» действует
- Проект живет
- Трудоустройство на новые рабочие места
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Самозанятость в Притобольном районе
- С заботой о трудоустройстве выпускников
- Приглашение к конкурсу
- О развитии малого предпринимательства
- Разъяснения по праздничным дням 23 февраля и 8 марта
- Круглый стол «Сельская безработица. Проблемы и пути решения»
- Деловое партнерство в условиях экономического кризиса
- Пресс – конференция в Главном управлении
- Профориентация должна начинаться со школьной скамьи
- Федеральная служба по труду и занятости выражает благодарность
- Защита здоровья работающих зимой
- Результаты стажировки
- Архив новостей 2010 года
- Архив новостей
