Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  09.11.2010г Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники
  
Поиск:


   Изменение (дополнение) коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения либо в порядке, установленном в самом договоре (ст. 44 ТК РФ).
   Проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения изменений (дополнений) в коллективный договор может любая сторона договора: и представители работников, и работодатель (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).
   Одна из сторон направляет предложение о начале коллективных переговоров, с целью изменения (дополнения) коллективного договора. Сторона, которой направлено предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в коллективные переговоры в течение семи календарных дней со дня получения такого предложения.
   Для выражения согласия в адрес другой стороны должен быть направлен ответ с указанием сотрудников, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяется представителями сторон (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).
   Датой начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа о согласии (ч.2 ст. 36 ТК РФ).
   Итогом переговоров должно стать заключение дополнительного соглашения к коллективному договору. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать изменения (дополнения) к коллективному договору, в которых указаны новые согласованные условия. Одновременно составляется протокол разногласий (ст. 38 и ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
   Изменения (дополнения) к коллективному договору в течение семи дней со дня их подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в Главное управление по труду и занятости населения Курганской области по адресу: г. Курган, ул. М. Горького, 190.
   Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 41-27-30; 45-02-98.
Деева Е.Н.,
главный специалист
отдела регулирования трудовых отношений

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 18.07.2019 15:38