Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


    При решении вопроса о заключении трудового договора с конкретным лицом работодатель должен строго выполнять требования трудового законодательства о предоставлении каждому равных возможностей трудоустройства без какой – либо дискриминации, т.е. прямого или косвенного ограничения прав, установления прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции МОТ 111 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий»).
    Вместе с тем работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Закон не обязывает его заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, право, а не обязанность работодателя.
    Отказ в заключении трудового договора допускается, если он обоснован обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимается способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом наличия соответствующей профессии, специальности, квалификации, а также личностных качеств: состояния здоровья, определенного уровня образования, опыта работы и т. п. Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, необходимые в силу специфики работы, например владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере ( пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
    Деловые качества лица, принимаемого на работу, оцениваются прежде всего по представленным документам. Отсутствие необходимых документов или обнаружение в представленных документах подлога может служить основанием к отказу в приеме на работу.
    К необходимым документам и документам, подложность которых может стать основанием для отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые, лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
    В случае, если факт представления подложных документов обнаружится после заключения трудового договора, работник может быть уволен по инициативе работодателя – по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента заключения трудового договора.
Деева Е.Н., главный специалист
отдела регулирования трудовых отношений
1.12.2011

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 19.08.2019 17:19