Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


     Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на один час (часть вторая статьи 96 ТК РФ). Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается (она равна дневной). Это возможно, если:
  • • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • • необходимо, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда (например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать);
  • • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным днем (статья 96 ТК РФ).
      Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный нормативный акт предприятия.
      Если ночная работа сокращается на один час, сотрудник впоследствии не отрабатывает этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов). В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96. Кроме того, можно руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194». Этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). В нем сказано, что за сокращение ночной смены отработки не допускаются.
     К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:
  • • беременных женщин;
  • • сотрудников моложе 18 лет.
     В отношении творческих работников (актеров, певцов, журналистов и др.) порядок работы в ночное время устанавливается коллективным договором, трудовым договором, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ (часть 6 статьи 96 ТК РФ).
     К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья:
  • • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • • инвалидов;
  • • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет (часть пятая статьи 96 ТК РФ).
     Прежде чем привлечь таких сотрудников к работе в ночное время, нужно получить их письменное согласие.
     Трудовым кодексом РФ не установлено, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый: сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй: сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «на привлечение к работе в ночное время согласен».
Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять.
     Если вы принимаете инвалида, одинокого родителя и т. д. именно для работы в ночную смену, в тексте трудового договора укажите: «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются. А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу.
     Если на ночное время приходится только часть смены, необходимо также оформить уведомление работнику о праве отказаться от ночных работ.
    Перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену, законодательством не установлен. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Это, как правило, заключение медико-социальной экспертизы. В заключении должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если условие о работе в ночную смену было установлено в трудовом договоре при приеме на работу, администрация предприятия должна перевести сотрудника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ).
Деева Е.Н.,
главный специалист отдела регулирования трудовых отношений

 


Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 11.12.2019 16:51