Официальный сайт Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
  Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  

   Вопрос: Наша организация заключила срочный трудовой договор на 2 месяца. Сотрудник в настоящее время учится в высшем учебном заведении. Обязана ли наша организация предоставить такому сотруднику оплачиваемый учебный отпуск и как быть, если учебный отпуск выходит за пределы срочного трудового договора?

   Ответ: Статьей 173 ТК РФ предусмотрены гарантии, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением. Ограничений на предоставление таких гарантий работникам, заключившим срочный трудовой договор, действующее трудовое законодательство не содержит.
   Поэтому если работник, работающий по срочному трудовому договору, впервые получает образование соответствующего уровня (ст.177 ТК РФ) и предъявит справку-вызов из учебного заведения, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ).
   При предоставлении учебного отпуска может возникнуть ситуация, когда период отпуска выйдет за пределы срока трудового договора. В этом случае работодателю следует исходить из следующего.
   Положения ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Расторжение же срочного трудового договора регулируется специальной нормой - ст. 79 ТК РФ - и такого запрета не содержит.
   В данном случае срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом.

Начальник Главного управления

Кондратов Александр Владимирович

Уважаемые посетители!
Главное управление по труду и занятости населения приветствует Вас на страницах нашего сайта!

Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?








В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор ----------, исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2024 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 27.02.2024 18:07