При проведении процессов реорганизации, реструктуризации, оптимизации организационной штатной структуры и численности персонала одним из самых распространенных последствий является сокращение численности или штата работников, что влечет за собой возможность расторжения трудовых договоров с работниками по основанию «сокращение штата (численности) работников организации, индивидуального предпринимателя» согласно пункта 2 части 1 статьи81 ТК РФ. При этом возникает необходимость соблюдения предусмотренной законом процедуры сокращения, а также предоставления льгот и гарантий работникам.
Сокращение численности и сокращение штата работников организации, индивидуального предпринимателя являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя. Оба они предусмотрены пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Процедура увольнения по данным основаниям регламентирована статьями 81, 82, 178, 179, 180, 373, 374, 376 ТК РФ.
Сокращение численности – уменьшение в установленном законодательством порядке численности по конкретной штатной единице, то есть по соответствующей должности, специальности, профессии, при сохранении ее в целом как таковой с таким наименованием.
Сокращение штата – изменение внутренней структуры организации, индивидуального предпринимателя. Это может быть:
- полное упразднение конкретной штатной единицы (конкретной должности, специальности, профессии), единственной в своем роде или всех штатных единиц по данной должности;
- замена одних штатных единиц на другие в результате постановки новых задач либо уменьшения количества существующих, увеличения (уменьшения) требований к квалификации работников, увеличения (уменьшения) перечня и качественного изменения функциональных обязанностей работников и т.п.
Правильный порядок проведения мероприятий при сокращении штата (численности) работников:
1. Издание приказа о сокращении численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя – работодатель издает приказ о реорганизации подразделения (изменении структуры, о передаче функций, о ликвидации подразделений и т.д.) с указанием сокращаемых должностей и причин сокращения и вносит соответствующие изменения в штатное расписание организации, индивидуального предпринимателя. Обращаем внимание – новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (численности). Процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. В случае, если работодатель сокращает должность (профессию, специальность) и вводит новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации, это не будет являться сокращением. Увольнение работников в таких случаях влечет восстановление их на работе.
2. Обязательная проверка каждого сокращаемого сотрудника на предмет возможности увольнения по данному основанию – в соответствии со статьей 261 ТК РФ не допускается увольнение беременных женщин, а также женщин (мужчин), имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери; согласно статьи 269 ТК РФ работников в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка можно уволить только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3. Учет преимущественного права на оставлении на работе в соответствии со статьей 179 ТК РФ и коллективным договором (если таковой имеется в организации) - выполняется только при сокращении численности.
4. Уведомление органа занятости населения, первичной профсоюзной организации (другого представителя работников) и персональное уведомление работников (под роспись) о предстоящем увольнении – производится в один день.
5. Обязательные мероприятия по трудоустройству увольняемого работника – согласно части 3 статьи 81 ТК РФ и частью 1 статьи 180 ТК РФ увольнение работников в связи с сокращением штата (численности) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предлагать вакансии необходимо постоянно в течение всего срока уведомления. Если хотя бы одна вакансия не была предложена - процедура увольнения незаконна и работник должен быть восстановлен на работе.
6. При наличии в организации, у индивидуального предпринимателя работников, являющихся членами профсоюзной организации необходимо учесть мотивированное мнение профсоюзного органа при расторжении трудового договора. Данный порядок учета регламентируется статьей 373, 374 ТК РФ.
7. Оформление прекращения трудового договора – издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись; увольнение невозможно если работник отсутствует на работе (пребывает в отпуске, период временной нетрудоспособности, невыход по невыясненным причинам). Даже если уведомительный срок истек и наступил день увольнения работника, но на работе он отсутствует, работодатель не имеет права издать приказ о расторжении трудового договора, пока работник не появится на работе.
8. Предоставление гарантий в связи с увольнением по сокращению штата (численности) – работнику в соответствии со статьей 178 ТК РФ предоставляются гарантии: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
9. Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения – в этом случае выплачивается работнику дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Главный специалист отдела
регулирования трудовых отношений Е.А. Натрусова
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2012 года
- Клуб «Деловое партнерство» Сафакулевского района
- Думая о будущем
- «Стажер» звучит перспективно
- О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ
- Некоторые вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки
- Взаимовыгодное сотрудничество
- Декада инвалидов
- Запись в трудовую книжку работника о незаконченном высшем образовании
- Интеграция образования и производства
- День бесплатной юридической помощи
- Как отдыхаем в 2013 году
- В Москве состоится Международная конференция по вопросам достойного труда
- Отпуск в удобное время
- Работник находится на больничном. Возможно ли увольнение по собственному желанию?
- С 1 января 2013 года повысится МРОТ
- Семинар по вопросам охраны труда и регулирования трудовых отношений в Шумихинском районе
- Гарантии донорам
- Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?
- Твой выбор
- 21.11.2012 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- О порядке изменения определённых сторонами условий трудового договора
- Зауральский форум молодых предпринимателей
- Внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ
- КАЖДЫЙ ВТОРОЙ НАШЕЛ РАБОТУ
- День социального партнёрства в Частоозерском районе
- «Есть такая профессия …»
- Перспективная учеба
- Ярмарка вакансий для детей-сирот
- Как отдыхаем на Новый 2013 год ?
- О работе «круглого стола» на тему: «Заключение кол. договоров в рамках Единой переговорной компании»
- Местное производство стеклопакетов из металлопластика в Целинном районе
- День социального партнёрства в Шатровском районе
- График отдыха на 04.11.2012г.
- Ежегодные отпуска продолжительностью 28 дней
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Квалифицированная помощь безработным гражданам
- Две трудовые книжки одного работника
- «Мобильный центр занятости» на службе у безработных граждан
- Минтруд опубликовал разъяснение по компенсациям
- «Люди, в которых ценится опыт…»
- Ярмарка вакансий кочегаров
- Ярмарка вакансий в Лебяжьевском районе
- Областной фестиваль «Трудовое лето -2012»
- Планируется повышение МРОТ
- Об анкетировании старшеклассников
- День социального партнёрства в Мокроусовском районе
- Новоселье в оздоровительном центре
- Встреча с работодателями
- 12.09.2012 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- О включении времени простоя в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их труда
- Очередное заседание Областной трехсторонней комиссии
- Подведены итоги конкурса
- Не останавливаться на достигнутом!
- Оформление командировки при работе по совместительству
- Гарантии женщинам, имеющим детей
- Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников с ненормированным рабочим днем
- День службы занятости
- Общественные работы в летний период
- Вопрос - Ответ
- Мы предлагаем Вам работу!
- Оплата дня отдыха, предоставленного работнику за день сдачи крови, который для него являлся выходным
- Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска
- На заводе созданы новые рабочие места
- Работодателей обязали информировать работника о задолженности по выплате зар. платы и отпускных
- Длительно безработным гражданам – особое внимание
- Шаг к трудоустройству!
- День социального партнерства в Варгашинском районе
- Информационные дни службы занятости
- Вопрос - Ответ
- Школа безработного
- Конкурс на включение в резерв управленческих кадров
- Командировка в выходной день
- Приглашаем на стажировку выпускников учреждений профессионального образования 2012г.
- Отпуск с последующим увольнением
- Увольнение за прогул
- Сокращение штата (численности) работников
- Компенсация за неиспользованный отпуск: округляем дни
- О повышении размера минимальной заработной платы с 01.09.2012г.
- Вопрос - Ответ
- Выездная коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской областиДата проведения - 12 июля 2012 года
- День бесплатной юридической помощи
- Клуб «Деловое партнерство»
- Все в твоих руках
- Первое рабочее место
- Новое направление - новые возможности
- День социального партнёрства в Лебяжьевском районе
- Очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Кризис – время возможностей
- Общегородская ярмарка вакансий
- Неполное рабочее времяКакова минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени (работник на 0,5 ставки)?
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим по срочным трудовым договорам
- День социального партнёрства в Юргамышском районе
- Организация временной занятости в Юргамышском районе
- Трудоустройство сирот – забота общая
- Программа дополнительных мероприятий действует и в 2012 году
- «Последний звонок» в Половинском районе
- «Я люблю Курган! – трудовые отряды»
- Курение табака на рабочих местах запрещено
- В помощь бухгалтеру
- О сохранении среднего заработка за лицами пенсионного возраста при сокращении штата
- Перенос выходных дней в июне 2012 года
- Дополнительные выходные дни работающему родителю для ухода за ребенком-инвалидом
- Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работникаСрочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в ежегодном оплач. отпуске
- «Деловое партнерство!»
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- День социального партнёрства в Белозерском районе
- Главный вопрос семинара - профессиональная ориентация
- Стажировка – шанс заявить о себе
- Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
- Информационная встреча в Звериноголовском
- Есть работа, будет успех!
- Традиционная ярмарка вакансий
- О завершении заявочной кампании по привлечению иностранных работников для работодателей Кург. обл.
- Найти свое место в жизни
- О вопросах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящегося на майские праздники
- «Всемирный день охраны труда»
- Временные переводы на другую работу в исключительных случаях
- Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
- Заседание Областной трехсторонней комиссииЗаседание Областной трехсторонней комиссии от 25 апреля 2012 года
- Выездное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- Школа для предпринимателей
- Справка об отсутствии судимости
- Молодежный перекресток
- День социального партнёрства в Мишкинском районе
- Заседание антикризисного штаба
- Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (её компонентов)
- Общегородская ярмарка вакансий
- Общественные работы в Звериноголовском районе
- Ярмарка вакансий и учебных мест в Белозерском районе
- Как оформить восстановление работника на работе по решению суда
- День социального партнёрства в Альменевском районе
- Итоги конкурса «Лучший работодатель - 2011»
- Совещание с руководителями предприятий и организаций Сафакулевского района
- «Школа кадровика»
- 22 марта 2012г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Весенняя ярмарка
- Победители областного конкурса по охране труда определены
- Гарантии беременным женщинам
- О переносе выходных дней на майские праздники 2012 года
- Мини-ярмарка в Целинном районе
- Первый «Диалог-практикум» в Главном управлении
- Заседание «Круглого стола» в Звериноголовском районе
- Победитель в номинации «Социально- ответственный бизнес»
- Психосоциальные особенности женской безработицы
- Помочь каждому выпускнику с трудоустройством
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- «Две цели – один результат»
- Социальная адаптация безработных граждан
- Прогнозируя будущее...
- День старшеклассника
- День бесплатной юридической помощи
- Заседание педагогического совета
- Гарантии и компенсации пенсионеру при сокращении штата
- День социального партнёрства в Далматовском районе
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- 14 февраля 2012 года состоялось плановое заседание Комиссии по охране труда
- Клуб «Деловое партнерство»
- Самомаркетинг - ключ к трудоустройству
- Как отдыхаем 8 марта 2012 года
- Информацию довести до каждого…
- Оформление трудовых отношений
- Заседание Штаба по оценке социально-экономической ситуации
- О порядке оформления трудовых отношений при реорганизации юридического лица
- Отпуск по уходу за ребенком
- «Работа - в море …»
- Активный участник целевых программ
- Предпринимателями не рождаются
- Клуб «Деловое партнерство»
- 30 января - День бесплатной юридической помощи
- Стартовала кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год
- День социального партнёрства в Сафакулевском районе
- Надежное сотрудничество
- С новой профессией – в новую жизнь
- Право работников на отпуск
- В центре внимания – активная политика занятости
- Перевод на другую работу или перемещение?
- Как открыть свой спортивный центр?
- Реализация Региональной Программы
- Новогодний подарок
- Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников на 2012 год
- Первый опыт
- Архив новостей 2012 года
- Архив новостей