Официальный сайт Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
  Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  
Поиск:


   О расторжении трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица, в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя

   Согласно п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя. В соответствие с ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
   Из буквального прочтения статьи 307 ТК РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренных ч. 1 ст. 178, ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.
   На основании вышеизложенного следует, что индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, прекращением деятельности, должны заблаговременно предупреждать работников о предстоящем сокращении, выплачивать выходные пособия и сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Данные выводы подтверждаются и судебной практикой (см., например Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 N 33-5014/2011).

Щеглова О.В.,
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений

31.08.2012

Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 330, 349, 403

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!







В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2022 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 06.12.2022 10:39