ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
- Любовь Юрьевна, почему вновь возник вопрос о совершенствовании оплаты труда бюджетников? Ведь буквально в 2008 году они были переведены на новую систему оплаты труда.
- Действительно, в 2008 году были введены новые системы оплаты труда (НСОТ), и тогда руководители бюджетных учреждений получили большую самостоятельность в вопросах начисления зарплаты своим сотрудникам. Мы не планируем менять этот подход, но система нуждается в уточнении и корректировке. Главная задача, которая сегодня стоит перед органами государственной власти и органами местного самоуправления, - это повышение качества услуг, предоставляемых населению. Это касается сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания.
Планируется, что повышение качества госуслуг будет сопровождаться повышением зарплат работников бюджетной сферы. Указом президента России от 7 мая предусмотрены параметры значительного повышения оплаты труда для 11 категорий работников: врачей, среднего, младшего медперсонала, для всех категорий работников системы образования, учреждений культуры и социальной защиты. Все эти решения нашли отражение в программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, принятой правительством РФ.
- В связи с увеличением зарплаты бюджетников постоянно обсуждается тема так называемого «эффективного контракта». Вы могли бы разъяснить, в чем его суть?
- Введение «эффективного контракта» не предполагает изменений трудового законодательства. Речь идет о качественном совершенствовании трудовых отношений в рамках действующего трудового договора. При этом в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, четко установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику, нельзя допускать их двойного толкования.
- Вы отметили, что необходимо качественно улучшить уровень оказываемых населению государственных услуг. К тому же президент поручил министерству труда разработать мониторинг оценки качества соцсферы. По каким критериям он будет осуществляться?
- Крайне важно, чтобы кроме учредителей бюджетных организаций в оценке качества работы учреждений участвовали и сами граждане – получатели услуг. Такая работа должна проводиться на постоянной основе, а не быть разовым мероприятием. Это позволит обеспечить эффективный диалог. Оценка граждан, экспертов, общественных организаций и профессиональных сообществ даст возможность корректировать деятельность учреждений.
- На программу поэтапного повышения зарплат бюджетников планируется выделение беспрецедентной суммы – почти 5 триллионов рублей до 2018 года, однако финансирование в большей степени ложится на плечи регионов. Из федерального бюджета на программу будет направлена лишь четверть средств от заявленного объема финансирования. Смогут ли регионы найти необходимые средства?
- Да, деньги немалые. Но повышать уровень оплаты труда работникам бюджетной сферы необходимо. И регионы начали эту работу. Уже сейчас мы видим, что зарплаты бюджетников растут опережающими темпами. За 11 месяцев 2012 года заработная плата работников сферы здравоохранения и предоставления социальных услуг увеличилась на 16,8%, образования – на 20,2%, для сравнения, в экономике – на 14,1%. В программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях предусмотрены на 2013 год 303,8 миллиарда рублей. Это позволяет говорить о том, что рост сохранится. До 1 мая 2013 года каждый субъект утвердит собственный план по развитию бюджетной сферы, который также содержит показатели повышения оплаты труда.
Кроме того, с целью оказания финансовой помощи регионам при решении вопроса повышения оплаты труда в федеральном бюджете на 2013 год предусмотрены 100 миллиардов рублей, из которых 60 миллиардов уже доведены до субъектов.
Помимо этого, ежегодно проводится индексация заработной платы сотрудников федеральных бюджетных учреждений. С 1 октября 2013 года предусмотрено повышение на 6%. Органы исполнительной власти субъектов, как правило, также принимают подобные решения.
- Профсоюзы опасаются, что эффективный контракт приведет к увеличению платных услуг, в частности из-за того, что учреждениям придется искать внебюджетные источники финансирования.
- Перечень платных услуг, которые оказывают учреждения, регламентируется законодательством и нормативными правовыми актами. Что же касается средств от приносящей доход деятельности, то они как и ранее являются дополнительным источником формирования фонда оплаты труда.
- Действительно, в 2008 году были введены новые системы оплаты труда (НСОТ), и тогда руководители бюджетных учреждений получили большую самостоятельность в вопросах начисления зарплаты своим сотрудникам. Мы не планируем менять этот подход, но система нуждается в уточнении и корректировке. Главная задача, которая сегодня стоит перед органами государственной власти и органами местного самоуправления, - это повышение качества услуг, предоставляемых населению. Это касается сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания.
Планируется, что повышение качества госуслуг будет сопровождаться повышением зарплат работников бюджетной сферы. Указом президента России от 7 мая предусмотрены параметры значительного повышения оплаты труда для 11 категорий работников: врачей, среднего, младшего медперсонала, для всех категорий работников системы образования, учреждений культуры и социальной защиты. Все эти решения нашли отражение в программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, принятой правительством РФ.
- В связи с увеличением зарплаты бюджетников постоянно обсуждается тема так называемого «эффективного контракта». Вы могли бы разъяснить, в чем его суть?
- Введение «эффективного контракта» не предполагает изменений трудового законодательства. Речь идет о качественном совершенствовании трудовых отношений в рамках действующего трудового договора. При этом в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, четко установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику, нельзя допускать их двойного толкования.
- Вы отметили, что необходимо качественно улучшить уровень оказываемых населению государственных услуг. К тому же президент поручил министерству труда разработать мониторинг оценки качества соцсферы. По каким критериям он будет осуществляться?
- Крайне важно, чтобы кроме учредителей бюджетных организаций в оценке качества работы учреждений участвовали и сами граждане – получатели услуг. Такая работа должна проводиться на постоянной основе, а не быть разовым мероприятием. Это позволит обеспечить эффективный диалог. Оценка граждан, экспертов, общественных организаций и профессиональных сообществ даст возможность корректировать деятельность учреждений.
- На программу поэтапного повышения зарплат бюджетников планируется выделение беспрецедентной суммы – почти 5 триллионов рублей до 2018 года, однако финансирование в большей степени ложится на плечи регионов. Из федерального бюджета на программу будет направлена лишь четверть средств от заявленного объема финансирования. Смогут ли регионы найти необходимые средства?
- Да, деньги немалые. Но повышать уровень оплаты труда работникам бюджетной сферы необходимо. И регионы начали эту работу. Уже сейчас мы видим, что зарплаты бюджетников растут опережающими темпами. За 11 месяцев 2012 года заработная плата работников сферы здравоохранения и предоставления социальных услуг увеличилась на 16,8%, образования – на 20,2%, для сравнения, в экономике – на 14,1%. В программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях предусмотрены на 2013 год 303,8 миллиарда рублей. Это позволяет говорить о том, что рост сохранится. До 1 мая 2013 года каждый субъект утвердит собственный план по развитию бюджетной сферы, который также содержит показатели повышения оплаты труда.
Кроме того, с целью оказания финансовой помощи регионам при решении вопроса повышения оплаты труда в федеральном бюджете на 2013 год предусмотрены 100 миллиардов рублей, из которых 60 миллиардов уже доведены до субъектов.
Помимо этого, ежегодно проводится индексация заработной платы сотрудников федеральных бюджетных учреждений. С 1 октября 2013 года предусмотрено повышение на 6%. Органы исполнительной власти субъектов, как правило, также принимают подобные решения.
- Профсоюзы опасаются, что эффективный контракт приведет к увеличению платных услуг, в частности из-за того, что учреждениям придется искать внебюджетные источники финансирования.
- Перечень платных услуг, которые оказывают учреждения, регламентируется законодательством и нормативными правовыми актами. Что же касается средств от приносящей доход деятельности, то они как и ранее являются дополнительным источником формирования фонда оплаты труда.
1.03.2013
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2013 года
- Выездная ярмарка – удобно, быстро, эффективно
- Поздравление с Новым годом!
- 24.12.2013 года Семинар-совещание со специалистами по охране труда Администраций районов ...
- Кадры решают все
- С 1 января 2014 года увеличен МРОТ
- Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню
- Информация для тех, кто работает в Новогодние праздники
- Мы все разные. Но права у нас равны!
- Круглый стол для кадровых служб
- Клуб «Деловое партнерство» с работодателями района
- Общегородская ярмарка вакансий - шанс найти работу
- Индустрия знаний
- С мудростью лет - к новым горизонтам!
- 20 ноября 2013г. состоялось заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- Капитаны собственной судьбы
- Состоялось заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Сегодня – стажировка, завтра - работа
- Круглый стол: «Рынок труда и пути его регулирования на территории Шадринского района»
- Бизнес - это новые возможности
- Экскурсия на предприятие
- Правильный выбор профессии - залог успешного будущего
- ОАО «НПО «Курганприбор» приглашает на работу
- «Прямой провод» для инвалидов
- Совместная работа дает результаты
- О применении унифицированных форм первичных учетных документов по учету труда и его оплаты
- В гостях у службы занятости
- Мини ярмарка – вакансий ЗАО «Тандер»
- Профориентационная работа в центре внимания
- В 2014г. будет перенесено три выходных дня
- Женщины и занятость
- Семинар для специалистов ГКУ ЦЗН
- Стратегия сотрудничества
- Областной фестиваль «Трудовое лето -2013»
- О гарантиях женщинам, имеющих детей, и лицам, воспитывающих детей без матери
- Новые горизонты
- Служба занятости для условно осужденных
- Ярмарка вакансий: шанс найти работу
- Положительные результаты совместной работы
- Очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Об оформлении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если...
- Начало карьеры
- Нашел себя – помоги другому!
- Заседание Областной трёхсторонней комиссииСостоялось очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Информационная консультация для женщин
- Интернет-конференция
- О переводе беременных женщин на легкий труд
- День бесплатной юридической помощи
- «Каждому дать шанс» - ярмарка вакансий для инвалидов
- Круглый стол» для инвалидов
- Содействие в трудоустройстве инвалидам и гражданам, испытывающих трудности в поиске работы
- Из безработных – в работодатели
- Семинар-стажировка специалистов государственных казенных учреждений центров занятости населения
- Семинар для директоров центров занятости населения
- Отряды «Перекресток»: играя, работаем!
- Вниманию работодателей, редакций СМИ, владельцев сайтов, расклейщиков объявлений Вниманию работодателей, редакций СМИ, владельцев сайтов, расклейщиков объявлений
- Возраст трудоустройству не помеха!
- Создание новых рабочих мест
- Выездное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве области
- Круглый стол «Школа-профессия-карьера»
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Неиспользованный отпуск
- Школа освобождения
- Заявления в Фонд соцстраха на финансирование мероприятий по охране труда принимаются до 1 августа
- Новое в трудовом законодательстве: ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
- Мобильная социальная служба в помощь сельчанам
- «Нет работы – стань предпринимателем»
- Пора подведения итогов выполнения коллективного договора в организациях за I полугодие текущего года
- Поддержка в начале пути
- Совместными усилиями
- Информация по конкурсу в кадровый резерв (июнь 2013)
- Изменения в Трудовой кодекс РФ позволили медицинским работникам дежурить на дому
- Помощь во благо…
- День бесплатной юридической помощи
- «Центр на колесах»
- Помощь в поиске работы
- О переносе выходных дней в 2014 году
- «В себе самом искать опору»
- II областная выставка «Активный отдых – здоровые дети!»
- Встреча с работодателями по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов
- Служба занятости приходит на помощь
- Утверждена Типовая форма трудового договора
- Можно смело открывать своё дело
- Состояние и перспективы развития КОЦ в Мокроусовском районе
- III ежегодная выставка – ярмарка «Работа есть!»
- Социальная адаптация граждан, как средство в поиске работы
- И снова в Кургане ярмарка
- Дистанционные работники – кто это?
- Профориентационная акция: «Время выбирать!»
- Состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии
- Победители Областного конкурсаПобедители Областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства» за 2012 год
- Местное производство стеклопакетов из металлопластика – это реальность
- Достигнуто соглашение по созданию отряда «ПЕРЕКРЕСТОК»
- Стажировка выпускников – возможность найти перспективные кадры
- Диалог «Открытая трибуна»
- Трудовой договор для работников, приступивших к обязанностям до вступления в силу Трудового кодекса
- 23.04.2013 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- 28 апреля - Всемирный день охраны труда
- Несовершеннолетний подросток – в помощь селу
- Семинар по вопросам применения трудового законодательства
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской областиДата проведения - 12 апреля 2013 года
- Ярмарка вакансий общественных работ
- Доверительный разговор…
- Школа для начинающих предпринимателей
- Сотрудничество и партнерство в решении проблем занятости
- Итоги конкурса «Работодатель года»
- Очередное заседание Областной трехсторонней комиссииДата проведения - 29 марта 2013 года
- Как отдыхаем на майские праздники 2013 года?
- Совещание со специалистами по охране трудаСовещание со специалистами по охране труда администраций муниципальных районов и городских округов и ОИВ Кург. области
- День социального партнёрства в Шадринском районе
- Семинар – совещание с Координаторами терр. комиссий по регулированию социально- трудовых отношенийСеминар – совещание с Координаторами территориальных комиссий по регулированию социально- трудовых отношений
- Соглашение о сотрудничестве в сфере занятости населения – в действии!
- Круглый стол «Молодежный калейдоскоп»
- Семинар для кадровиков
- Специализированная ярмарка вакансий
- Мини-ярмарка вакансий
- Отпуск по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком
- Информационный день службы занятости
- Информация по итогам Комиссии по охране труда27 февраля 2013 года состоялось очередное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- Мы за взаимное сотрудничество!
- Надежный партнер на рынке труда
- «Тесное сотрудничество- залог успеха!»
- О совмещении директором школы должности преподавателя
- Замминистра Любовь Ельцова дала интервью РИА Новости о совершенствовании оплаты труда бюджетников
- Заседание Клуба «Молодое поколение выбирает»
- Выбирая профессию, выбираем и образ жизни
- Встреча за «круглым столом»
- Совещание – стажировка в Главном управлении
- Заседание Штаба по оценке социально-экономической ситуации
- Подведение итогов деятельности в сфере труда и занятости населения Курганской области
- Решай всерьез, идти куда: узнай о рынке ты труда!
- Совещание в Курганском Доме молодежи
- Изменения в ТК РФ
- «Круглый стол» по аттестации рабочих мест
- Профориентация в действии
- Программы активной политики занятости населения - в действии
- Предоставление ученического отпуска
- Мобильный центр занятости
- Ярмарка вакансий – шанс трудоустройства!
- Семинар-совещание в Целинном районе
- Круглый стол «По решению проблем сельской безработицы»
- Подводим итоги
- Профессиональное самоопределение – непростое дело
- Об организации работы по профессиональной ориентации
- Стартовала квотная кампания по привлечению иностранных работников на 2014 год
- С 1 января 2013 года увеличен МРОТ
- Минтруд России выступил с инициативой
- Защита здоровья работников зимой
- Архив новостей 2013 года
- Архив новостей
