Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


   Одним из наиболее актуальным в сезон отпусков у работников является вопрос, связанный с сохранением за работником права использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска за несколько прошедших лет, которые не были им использованы, например, в связи с замещением временно отсутствующего работника и другим причинам.
   В случае переноса нескольких ежегодных оплачиваемых отпусков в течение нескольких лет за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Сроки их предоставления определяются соглашением сторон.
   Порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст.124 Трудового кодекса РФ.
   Согласно части 1 указанной статьи допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
   В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч.3 ст.124 ТК РФ).
   При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения дает Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0.
   Необходимо отметить, что часть 1 ст. 127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации всех неиспользованных работником отпусков в случае увольнения по любому основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ.
   Следует также помнить, что в соответствии с частью 4 ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такие действия работодателя влекут привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
С.А. Басалай
Заведующий сектором социального партнёрства
отдела регулирования трудовых отношений
12.07.2013

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 05.12.2019 18:11