Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


   О гарантиях женщинам, имеющих детей, и лицам, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора

   Вопрос: Имеет ли право работодатель вызвать на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, для вручения уведомления о сокращении ее должности?

   Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя нельзя. Исключением в данном случае являются:
   - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
   - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   - неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
   - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
   - неоднократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
   - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
   Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в данный перечень не входит. В связи с этим ее сокращение является нарушением трудового законодательства. И, соответственно, вызвать ее на работу на таком основании работодатель также не имеет права.

Заведующий сектором социального партнёрства
С.А. Басалай
8.10.2013

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 05.12.2019 18:11