Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


   Вопрос : Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако приказ об отстранении работника от работы издан не был. Может ли данное обстоятельство служить основанием для признания увольнения незаконным вследствие нарушения порядка увольнения?

   Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, регламентирован ст. 193 ТК РФ. Согласно данной норме отстранение от работы не является необходимым этапом применения дисциплинарного взыскания, следовательно, не относится к порядку увольнения. В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
    Таким образом, сам по себе факт отсутствия приказа об отстранении не может служить основанием для признания увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
    Между тем согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Невыполнение данной обязанности может повлечь привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
    Кроме того, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
    Таким образом, акты об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии опьянения относятся к письменным доказательствам появления работника на работе в таком состоянии.
    В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник может быть восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ)

4.04.2014

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 12.12.2019 18:07