ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Федеральным законом от 02.04.2014 года №56 «О внесении изменений в ТК РФ в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» введены в ТК РФ новые статьи следующего содержания:
1. Статья 181.1. «Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров»
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
2. Статья 349.3. «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников»
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ).
Обращаем внимание - условия заключенных до дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 года №56-ФЗ (14.04.2014 года) трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой введенной вновь статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращают действие со дня вступления в силу данного Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Статья 181.1. «Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров»
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
2. Статья 349.3. «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников»
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ).
Обращаем внимание - условия заключенных до дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 года №56-ФЗ (14.04.2014 года) трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой введенной вновь статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращают действие со дня вступления в силу данного Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главный специалист ОРТО
Е.А. Натрусова
Е.А. Натрусова
18.06.2014
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2014 года
- 29.12.2014г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Новое в Трудовом кодексе
- Декада инвалидов
- «Я УСТРАИВАЮСЬ НА РАБОТУ»
- Правительственная телеграмма по вопросу гарантий и компенсаций в здравоохранении
- Предувольнительное консультирование
- Выбор профессии очень важный шаг на жизненном пути!
- Вместе – к равным возможностям
- Как отдыхаем в Новогодние каникулы в 2015 году
- Отряд «Перекресток»: с увлечением о дорожном движении
- C 1 января 2015 года увеличен МРОТ
- Декрет и учёба совместимы
- Единый день профилактики
- Порядок выплат по сокращению
- Психологический тренинг для безработных
- О самозанятости
- Профориентационная работа
- Заседание межведомственной комиссии по вопросам привлечения иностранных работников
- Семинар-совещание со специалистами по охране труда
- Заседание Комиссии по охране труда
- И маленьким клиентам мы тоже рады
- 26.11.2014г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Победители конкурса
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Встреча за круглым столом
- Работа в Кургане есть!
- Изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Бизнес с нуля
- О переносе выходных дней в 2015 году
- Молодое поколение на пути к своей цели
- О соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации
- От вакансий и работодателей к трудоустройству
- Граждан России становится больше
- Конкурс «Здоровье и безопасность 2014»
- Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- Районная комиссия по отбору субъектов малого предпринимательства на получение грантов ...
- 20.10.2014г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Состоялось очередное заседание Комиссии по охране труда
- Вопрос - ответ...
- Семинар для специалистов, ответственных за предоставление государственной услуги по информированию
- Особенности приема на работу бывших чиновников
- Областной фестиваль «Трудовое лето -2014»
- О соблюдении норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ...
- Участвуй в ярмарках вакансий!
- Организация профильных трудовых смен
- Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан
- В группах обучения прошли экзамены
- Об исполнении условий коллективного договора после окончания его срока...
- День социального партнёрства и охраны труда ...
- О групповых консультациях
- О порядке принятия локальных нормативных актов
- Информация о прохождении альтернативной гражданской службы в Курганской области
- Областной семинар с руководителями учебных центров охраны труда в Курганской области
- Встреча на предприятии
- Протянул руку помощи
- Трудовая смена
- Единый день голосования в Катайском районе
- Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»Объявлен региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
- Предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»
- Ярмарка вакансий для граждан, вынужденно покинувших территорию Украины
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Ярмарки вакансий для граждан Украины: работа есть
- Круглый стол «Достичь успеха»
- Вопрос - ответ...
- Объявление для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников...
- Программа самозанятости населения в Целинном районе
- Жизнь без ограничений
- Салон красоты в Сафакулевском районе
- Было бы желание, работа найдется
- Порядок расчета минимальных размеров оплаты труда ...
- Швеи приступили к работе
- Сельчан интересует профообучение
- О приеме на работу граждан Украины, имеющих статус беженцев, или получивших временное убежище
- Создаем места для людей с ограниченными возможностями
- Отряды «Перекрёсток» продолжили свою работу
- ЯРКОВ И СЫНОВЬЯ
- Организация профильных трудовых смен подростков продолжается
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и соблюдения требований...
- «Выбираем свой профессиональный путь»
- Мониторинг профессиональных намерений старшеклассников
- Безработные кочегары на общественных работах
- Будущее Зауралья
- ООО «Миллитекс» создает новые рабочие места
- Активность, как жизненный принцип
- О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней
- Изменения в Трудовом кодексе
- Клуб «Деловое партнерство» с работодателями района
- Заседание штаба по оценке текущей социально-экономической ситуации в Катайском районе
- Час вопросов и ответов
- Коллегия Главного управления по труду и занятости подвела итоги
- О правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора в период ...
- Защищать интересы Родины – актуальная тема во все времена
- Работа для выпускников
- «Занятость подростков – гарант успешного трудового будущего»
- Доступная работа
- Помощь школам
- О печатях в трудовой книжке
- 26.06.2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Работа мобильного центра занятости
- Среднедневной заработок
- «Радуга профессий»
- Информационное письмо руководителям организаций, предприятий, учреждений, общественных объединений
- Эстафета ударной работы — от героев земли шадринской
- Новое в трудовом законодательстве
- Лучше один раз увидеть
- Поиск новых возможностей
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата...Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- Оборудованное рабочее место для трудоустройства инвалида
- Дан старт Трудовому лету – 2014!
- Расширение партнерства
- Как отдыхаем на 12 июня 2014 года
- Встреча со студентами
- Акция «Полиция на страже детства»
- «Шаг в успешное будущее»
- Выездной отдел кадров
- День защиты от безработицы
- Выставка буклетов
- День социального партнёрства и охраны труда в образовательных учреждениях г.Кургана
- Заседание круглого стола
- Новое в Трудовом кодексе
- Совещание работодателями по организации временных работ
- 20.05.2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Служба занятости для выпускников
- Высвобождение кочегаров под особым контролем службы занятости
- Школа начинающих предпринимателей пожинает свои плоды
- Мини ярмарка ООО ЧОП «Кентавр»
- Профессиональная карьера молодой мамы
- Итоги конкурса «Работодатель года»
- Заседание межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей
- Все за работой на ярмарку!
- Неделя службы занятости
- Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- Зональный семинар-совещание по охране и условиям труда в Юргамышском районе.
- Многолетний опыт заслуживает внимания
- О видеопрезентациях программы переселения соотечественников
- Областная трехсторонняя комиссия
- Победители Областного конкурса за 2013 год
- Весенняя ярмарка общественных работ
- Семинар-совещание по охране труда
- Рабочие места для граждан с ограниченными возможностями
- Первый «Фестиваль профессий-2014»
- «Горячая линия» работает
- 18.04.2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Кадровое взаимодействие
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- О продлении срока трудового договора
- Правильный выбор профессии – счастливая жизнь
- Зональный семинар-совещание по охране и условиям труда в Притобольном районе
- Оформление трудовой книжки для индивидуальных предпринимателей
- Психологический тренинг для безработных
- «Открытая трибуна» для инвалидов
- Цикл зональных семинаров-совещаний по охране и условиям труда
- «Этот удивительный мир профессий!»
- Вниманию работодателей и специалистов по охране труда
- Как отдыхаем в майские праздничные дни в 2014 году
- Новый коэффициент для расчета среднего заработка
- День социального партнёрства в Притобольном районе
- Вопрос - ответ...
- Присутствие работника на рабочем месте в период простоя
- Деловое партнерство
- Семинар для специалистов по аналитической работе
- Очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Встреча в районной библиотеке
- Особенности предоставления ежегодного отпуска женщинам, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
- Молодым инвалидам – особое внимание
- День бесплатной юридической помощи 21 марта 2014 года
- Единый консультационный день для работодателей
- Специализированные ярмарки вакансий
- «Трудоустройство: правила игры»
- В гостях у ООО «Эталон»
- Новый партнер на рынке труда
- Первый трудовой опыт
- ПРИЕМ НА РАБОТУ ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
- Заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- О гарантиях трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями
- Деловое партнерство!
- Семинар-совещание с представителями кадровых служб
- Из декретного отпуска с новыми знаниями!
- Профессиональные пробы 2014
- Итоговое совещание в Шатровском районе
- Подведение итогов деятельности в сфере труда и занятости населения Курганской области
- Пора подведения итогов выполнения коллективного договора в организациях за 2013 год
- Общественная работа – взаимное сотрудничество!
- Как отдыхаем на 23 февраля и 8 марта 2014 года
- Поиск работы - тоже работа!
- Ярмарка вакансий для строителей объектов по УХО г.Щучье
- Ярмарка учебных мест
- Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
- О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи
- Мобильная служба занятости в наступившем году
- Защита здоровья работников зимой
- Выездной день службы занятости
- О конкурсе по охране труда
- Новое в Трудовом кодексе
- Круглый стол: «Сельская безработица. Проблемы и пути решения»
- Поддержка малого бизнеса
- Совещание по порядку проведения специальной оценки условий труда
- Ритм трудового года
- Архив новостей 2014 года
- Архив новостей
