ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ). Однако такой порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в подпунктах 1-12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, в том числе на лиц, признанных беженцами на территории Российской Федерации (пп. 11 указанной нормы), получивших временное убежище на территории Российской Федерации (пп. 12 указанной нормы).
В свою очередь, пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I «О беженцах» (далее - Закон о беженцах) также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в Российской Федерации, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Согласно положениям ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (с учетом ряда особенностей):
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В рассматриваемой ситуации это должно быть удостоверение беженца, а для лица, получившего временное убежище – свидетельство установленной формы. В соответствии с п. 8 ст. 7, п. 3 ст. 12 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем или получившего временное убежище, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе.
- трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, соответственно, если иностранный гражданин представит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств от 14.01.1993 (далее – Соглашение), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно ст. 6 Соглашения Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации. Кроме того, действует Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000г. с изменениями от 28.01.2003г.
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).
В свою очередь, пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I «О беженцах» (далее - Закон о беженцах) также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в силу прямого указания закона гражданину Украины, признанному беженцем в Российской Федерации, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Согласно положениям ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (с учетом ряда особенностей):
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В рассматриваемой ситуации это должно быть удостоверение беженца, а для лица, получившего временное убежище – свидетельство установленной формы. В соответствии с п. 8 ст. 7, п. 3 ст. 12 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем или получившего временное убежище, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе.
- трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, соответственно, если иностранный гражданин представит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств от 14.01.1993 (далее – Соглашение), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно ст. 6 Соглашения Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации. Кроме того, действует Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000г. с изменениями от 28.01.2003г.
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).
Щеглова О.В.,
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений
11.08.2014
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2014 года
- 29.12.2014г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Новое в Трудовом кодексе
- Декада инвалидов
- «Я УСТРАИВАЮСЬ НА РАБОТУ»
- Правительственная телеграмма по вопросу гарантий и компенсаций в здравоохранении
- Предувольнительное консультирование
- Выбор профессии очень важный шаг на жизненном пути!
- Вместе – к равным возможностям
- Как отдыхаем в Новогодние каникулы в 2015 году
- Отряд «Перекресток»: с увлечением о дорожном движении
- C 1 января 2015 года увеличен МРОТ
- Декрет и учёба совместимы
- Единый день профилактики
- Порядок выплат по сокращению
- Психологический тренинг для безработных
- О самозанятости
- Профориентационная работа
- Заседание межведомственной комиссии по вопросам привлечения иностранных работников
- Семинар-совещание со специалистами по охране труда
- Заседание Комиссии по охране труда
- И маленьким клиентам мы тоже рады
- 26.11.2014г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Победители конкурса
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Встреча за круглым столом
- Работа в Кургане есть!
- Изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Бизнес с нуля
- О переносе выходных дней в 2015 году
- Молодое поколение на пути к своей цели
- О соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации
- От вакансий и работодателей к трудоустройству
- Граждан России становится больше
- Конкурс «Здоровье и безопасность 2014»
- Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- Районная комиссия по отбору субъектов малого предпринимательства на получение грантов ...
- 20.10.2014г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Состоялось очередное заседание Комиссии по охране труда
- Вопрос - ответ...
- Семинар для специалистов, ответственных за предоставление государственной услуги по информированию
- Особенности приема на работу бывших чиновников
- Областной фестиваль «Трудовое лето -2014»
- О соблюдении норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ...
- Участвуй в ярмарках вакансий!
- Организация профильных трудовых смен
- Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан
- В группах обучения прошли экзамены
- Об исполнении условий коллективного договора после окончания его срока...
- День социального партнёрства и охраны труда ...
- О групповых консультациях
- О порядке принятия локальных нормативных актов
- Информация о прохождении альтернативной гражданской службы в Курганской области
- Областной семинар с руководителями учебных центров охраны труда в Курганской области
- Встреча на предприятии
- Протянул руку помощи
- Трудовая смена
- Единый день голосования в Катайском районе
- Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»Объявлен региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
- Предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»
- Ярмарка вакансий для граждан, вынужденно покинувших территорию Украины
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Ярмарки вакансий для граждан Украины: работа есть
- Круглый стол «Достичь успеха»
- Вопрос - ответ...
- Объявление для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников...
- Программа самозанятости населения в Целинном районе
- Жизнь без ограничений
- Салон красоты в Сафакулевском районе
- Было бы желание, работа найдется
- Порядок расчета минимальных размеров оплаты труда ...
- Швеи приступили к работе
- Сельчан интересует профообучение
- О приеме на работу граждан Украины, имеющих статус беженцев, или получивших временное убежище
- Создаем места для людей с ограниченными возможностями
- Отряды «Перекрёсток» продолжили свою работу
- ЯРКОВ И СЫНОВЬЯ
- Организация профильных трудовых смен подростков продолжается
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и соблюдения требований...
- «Выбираем свой профессиональный путь»
- Мониторинг профессиональных намерений старшеклассников
- Безработные кочегары на общественных работах
- Будущее Зауралья
- ООО «Миллитекс» создает новые рабочие места
- Активность, как жизненный принцип
- О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней
- Изменения в Трудовом кодексе
- Клуб «Деловое партнерство» с работодателями района
- Заседание штаба по оценке текущей социально-экономической ситуации в Катайском районе
- Час вопросов и ответов
- Коллегия Главного управления по труду и занятости подвела итоги
- О правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора в период ...
- Защищать интересы Родины – актуальная тема во все времена
- Работа для выпускников
- «Занятость подростков – гарант успешного трудового будущего»
- Доступная работа
- Помощь школам
- О печатях в трудовой книжке
- 26.06.2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Работа мобильного центра занятости
- Среднедневной заработок
- «Радуга профессий»
- Информационное письмо руководителям организаций, предприятий, учреждений, общественных объединений
- Эстафета ударной работы — от героев земли шадринской
- Новое в трудовом законодательстве
- Лучше один раз увидеть
- Поиск новых возможностей
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата...Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- Оборудованное рабочее место для трудоустройства инвалида
- Дан старт Трудовому лету – 2014!
- Расширение партнерства
- Как отдыхаем на 12 июня 2014 года
- Встреча со студентами
- Акция «Полиция на страже детства»
- «Шаг в успешное будущее»
- Выездной отдел кадров
- День защиты от безработицы
- Выставка буклетов
- День социального партнёрства и охраны труда в образовательных учреждениях г.Кургана
- Заседание круглого стола
- Новое в Трудовом кодексе
- Совещание работодателями по организации временных работ
- 20.05.2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Служба занятости для выпускников
- Высвобождение кочегаров под особым контролем службы занятости
- Школа начинающих предпринимателей пожинает свои плоды
- Мини ярмарка ООО ЧОП «Кентавр»
- Профессиональная карьера молодой мамы
- Итоги конкурса «Работодатель года»
- Заседание межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей
- Все за работой на ярмарку!
- Неделя службы занятости
- Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- Зональный семинар-совещание по охране и условиям труда в Юргамышском районе.
- Многолетний опыт заслуживает внимания
- О видеопрезентациях программы переселения соотечественников
- Областная трехсторонняя комиссия
- Победители Областного конкурса за 2013 год
- Весенняя ярмарка общественных работ
- Семинар-совещание по охране труда
- Рабочие места для граждан с ограниченными возможностями
- Первый «Фестиваль профессий-2014»
- «Горячая линия» работает
- 18.04.2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Кадровое взаимодействие
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- О продлении срока трудового договора
- Правильный выбор профессии – счастливая жизнь
- Зональный семинар-совещание по охране и условиям труда в Притобольном районе
- Оформление трудовой книжки для индивидуальных предпринимателей
- Психологический тренинг для безработных
- «Открытая трибуна» для инвалидов
- Цикл зональных семинаров-совещаний по охране и условиям труда
- «Этот удивительный мир профессий!»
- Вниманию работодателей и специалистов по охране труда
- Как отдыхаем в майские праздничные дни в 2014 году
- Новый коэффициент для расчета среднего заработка
- День социального партнёрства в Притобольном районе
- Вопрос - ответ...
- Присутствие работника на рабочем месте в период простоя
- Деловое партнерство
- Семинар для специалистов по аналитической работе
- Очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Встреча в районной библиотеке
- Особенности предоставления ежегодного отпуска женщинам, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
- Молодым инвалидам – особое внимание
- День бесплатной юридической помощи 21 марта 2014 года
- Единый консультационный день для работодателей
- Специализированные ярмарки вакансий
- «Трудоустройство: правила игры»
- В гостях у ООО «Эталон»
- Новый партнер на рынке труда
- Первый трудовой опыт
- ПРИЕМ НА РАБОТУ ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
- Заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- О гарантиях трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями
- Деловое партнерство!
- Семинар-совещание с представителями кадровых служб
- Из декретного отпуска с новыми знаниями!
- Профессиональные пробы 2014
- Итоговое совещание в Шатровском районе
- Подведение итогов деятельности в сфере труда и занятости населения Курганской области
- Пора подведения итогов выполнения коллективного договора в организациях за 2013 год
- Общественная работа – взаимное сотрудничество!
- Как отдыхаем на 23 февраля и 8 марта 2014 года
- Поиск работы - тоже работа!
- Ярмарка вакансий для строителей объектов по УХО г.Щучье
- Ярмарка учебных мест
- Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
- О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи
- Мобильная служба занятости в наступившем году
- Защита здоровья работников зимой
- Выездной день службы занятости
- О конкурсе по охране труда
- Новое в Трудовом кодексе
- Круглый стол: «Сельская безработица. Проблемы и пути решения»
- Поддержка малого бизнеса
- Совещание по порядку проведения специальной оценки условий труда
- Ритм трудового года
- Архив новостей 2014 года
- Архив новостей
