Официальный сайт Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
  Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  
Поиск:


Фото
   В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
   Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
   Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.2 или ч.3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
   Невыход на работу в первый рабочий день не является прогулом, так как трудовые отношения не возникли и работодатель может аннулировать трудовой договор по правилам ст. 61 ТК РФ.
   Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4 ст. 61 ТК РФ).
   В случае невыхода работника на работу в первый рабочий день суды также придерживаются мнения, что трудовой договор в таком случае подлежит аннулированию (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).
   Процедура аннулирования трудового договора законом не урегулирована. Обычно работодатель составляет акт об отсутствии работника на работе в день ее начала; при этом нормы ст. 61 ТК РФ не обязывают работодателя выяснять причины отсутствия работника. Затем издается приказ об аннулировании трудового договора и об отмене приказа о приеме на работу (в случае его издания).
   Возможны ситуации, когда вопреки п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), предписывающему работодателям вести трудовые книжки работников, проработавших у них свыше пяти дней, работодатель поторопился внести запись о работе ранее этого срока и до принятия решения об аннулировании трудового договора.
   Порядок действий работодателя в такой ситуации ни Правила, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), не определяют.
   Поэтому следует действовать согласно п.1.2. Инструкции и признать запись о приеме на работу недействительной с отменой соответствующего приказа о приёме.
   В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ и п.36 Правил, направление по почте трудовой книжки работнику по указанному им адресу допускается только с его согласия, включая случаи аннулирования трудового договора.
   Если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
   Уведомление работодатель может отправить как посредством почтовой связи с уведомлением по адресу работника, указанному в трудовом договоре, так и другим способом, позволяющим доказать факт его отправки (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N14-2/ООГ-1347).
Заведующая сектором социального партнёрства
С.А. Басалай
5.10.2015

Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 15, 24, 26, 28, 41, 42, 45, 46, 50, 56, 72, 75, 92, 95, 99, 309, 327, 329, 339, 341, 359;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 14, 20, 29, 33, 73, 90, 91, 93, 94, 97, 307, 319, 349

Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?








В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор ----------, исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2024 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 27.02.2024 18:07