ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически работника могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ), а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.
Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.
Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днём к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.
Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с дополнительной оплатой этого времени (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст.ст.116, 119 ТКРФ; пункт 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть, даже если работника в течение года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается в полном размере.
Таким образом, право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (письмо Роструда от 24.05.2012г. № ПГ/3841-6-1).
При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией (ч.1 ст.126 ТК РФ), за исключением отдельных категорий работников (ч.3 ст. 126 ТК РФ).
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ), а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.
Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.
Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днём к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.
Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с дополнительной оплатой этого времени (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст.ст.116, 119 ТКРФ; пункт 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть, даже если работника в течение года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается в полном размере.
Таким образом, право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (письмо Роструда от 24.05.2012г. № ПГ/3841-6-1).
При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией (ч.1 ст.126 ТК РФ), за исключением отдельных категорий работников (ч.3 ст. 126 ТК РФ).
Заведующий сектором социального партнёрства
С.А. Басалай
С.А. Басалай
10.11.2015
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2015 года
- Для юных зауральцев открылся детский город профессий «Мастерград»
- В Кетовском районе проанализировали ситуацию на рынке труда
- Открытие «Лыжной базы» в Шумихе
- Об увеличении испытательного срока по соглашению сторон
- День старшеклассника в Каргапольском районе
- День старшеклассника
- Пора подведения итогов выполнения коллективного договора в организациях за 2015 год
- Правильный выбор профессии – залог жизненного успеха!
- МРОТ С 01.01.2016 увеличен
- 17.12.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Выбор профессии – важный шаг в жизни каждого
- Центр занятости населения в селе Светлый Дол
- КОГДА РАБОТНИК НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ?
- Кем быть? Куда пойти учиться?
- Конкурс «Здоровье и безопасность 2015»
- День старшеклассника в Шумихе
- Дни бесплатной юридической помощи
- Увольнение по соглашению сторон работника в период его временной нетрудоспособности
- Найти работника с помощью … Интернета
- Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2016
- За круглым столом с инвалидами
- ВЫБОР ПРОФЕССИИ – ВЫБОР БУДУЩЕГО!
- Президентские состязания 2015
- Вторая Всероссийская неделя охраны труда
- День правовой помощи семьям
- Семинар-совещание со специалистами по охране труда
- Как отдыхаем в Новогодние каникулы 2016 года
- 26.11.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Итоги всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
- ПРОФМАРАФОН 20-15» в Притобольном районе
- Расчет среднего заработка работника, которому установлено неполное рабочее время
- Вниманию работодателей и служб охраны труда
- День социального партнёрства и охраны труда для предприятий малого и среднего бизнеса г. Кургана
- Дорожит своей профессией
- О порядке внесения записи в трудовую книжку при признании временного перевода постоянным
- Поиск работы - поиск возможностей
- «День центра занятости» в Птичанском санатории
- «Наш разбег в 21 век»
- Закрытие районного фестиваля «Трудовое лето – 2015»
- Шумихинские дети рисуют профессии
- Служба занятости о возможностях портала «Работа в России»
- ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
- Все в гости к нам
- Рассмотрели и обсудили с работодателями
- Увольнение после окончания срока трудового договора
- Заседание координационного совета по развитию малого и среднего предпринимательства
- ДЕНЬ СТАРШЕКЛАССНИКА В ПРИТОБОЛЬНОМ РАЙОНЕ
- Шумихинская «Дружина» - в действии
- Свое будущее дети выбирают уже сегодня!
- О трудностях, которые возникают в процессе исполнения коллективного договора
- 28.10.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Проведение обучающего часа
- Дети и «Перекресток»
- Реализация «Профориентационного технопарка «Зауральский навигатор»
- Оформление приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Итоги работы Мобильных центров занятости населения за январь-сентябрь 2015 года
- О «плюсах» участия в программах центра занятости населения
- Отряд «Перекресток»: о новых изменениях в правилах дорожного движения
- Вот и закончилось трудовое лето!
- Зональное совещание в Шумихе
- ПАРК – ЭТО ЧАСТИЦА ЛЕСА
- Семинары по трудовому законодательству
- Кабинет красоты в городе Петухово
- Профессия «Спасатель»
- Школьники в «мире профессий»
- Шумиха фестивальная
- О порядке аннулирования трудового договора
- Ветераны – наша опора
- Портал «Работа в России»
- 30.09.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- В поддержку работодателю – трудоустройство инвалида
- Правительство РФ утвердило перенос праздников в 2016 году
- Организационный комитет приступил к работе
- Средний заработок работнику, которому установлено неполное рабочее время
- На пороге взрослой жизни
- Состоялся областной семинар – совещание с руководителями учебных Центров
- ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
- Содействуя профессиональному самоопределению…
- Инвалидам – внимание и работу!
- Внимание организаций всех форм собственности!
- Открытие мастерской по ремонту бытовой техники решит проблемы населения
- О прекращении трудового договора с сезонным работником в период временной нетрудоспособностиОб окончании срока трудового договора с сезонным работником в период временной нетрудоспособности работника
- Поверь в себяПоверь в себя
- Субботник «Зеленая Россия»
- 31.08.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Увольнение беременной женщины, не прошедшей испытательный срок
- Встреча кадровых служб района
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Методический центр «Перекрёсток» в работе
- Работа молодым специалистам
- О порядке расторжения трудовых договоров при прекращении деятельности филиала юридического лица
- Проведение семинара
- Трудоустройство выпускников – пристальное внимание
- Новая форма оправдала ожидание
- О замене денежной компенсацией дней отдыха, положенных работнику за дни сдачи крови ...
- Всероссийская сельхозперепись не за горами
- Информационные встречи с высвобождаемыми работниками
- Мобильный центр занятости для сельских жителей
- День службы занятости в Крановых мастерских
- Отряд «Дружина» - в действии!
- Конкретизирован перечень документов, подтверждающих нахождение работника в командировке
- Портал «Работа в России»
- Психологическая поддержка безработных граждан
- Подготовка кадров для хозяйственного комплекса Катайского района ...
- Безработных граждан заинтересовала работа в группе
- 31.07.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Новости Трудового кодекса РФ
- Вниманию соотечественников, желающих стать участниками региональной программы переселения!
- Экспресс-информация по мониторингу занятости выпускников на 20.07.2015 года
- Трудиться в отряде не лень- готовы работать круглый день
- Пришло лето - время поработать
- Формирование трудовых отрядов через профессиональную пробу
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Подписан закон, который дает право работникам объявить банкротом работодателяПодписан закон, который дает право работникам объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолж. по зарплате
- «Импульс» для «Капитошки»
- Изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Найти свое место на рынке труда поможет клуб «Новый старт»
- Самозанятость – эффективная форма трудоустройства!
- Новые гарантии при заключении трудового договора
- Увеличен учетный период для учета рабочего времени работников ...
- Достойный представитель Шумихинского бизнеса
- Отряд «Мэра» получил торжественное напутствие
- Инвалидам – рабочие места
- Будут инвестиции – будут новые рабочие места
- Выпускник на рынке труда
- Не только социально значимая, но и полезная
- ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
- Сотрудничество с работодателями
- Новый пункт временного размещения для граждан Украины
- О включении нерабочих праздничных дней в расчетный период при расчете среднего дневного заработка...
- 18.06.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Отряд юных инспекторов движения «Перекресток»
- Выбираем будущее!
- О нормировании труда уборщиков служебных помещений в образовательных организациях
- Декретный отпуск – время перемен
- Восстановление на работу по решению суда
- Трудоустройство несовершеннолетних граждан
- Открытие летнего сезона Акции «Я люблю Курган! – трудовые отряды – 2015»
- Об отдыхе в День России
- Трудовое лето 2015
- Охрана труда подростков
- В Курганской области дан старт «Трудовому лету – 2015»
- Установление классности водителей
- Вебинар на тему: «Активная политика занятости – основа стабильного рынка труда»
- О праве женщины на ежегодный отпускО праве женщины на ежегодный отпуск
- Победители Обл. конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие соц. партнёрства» за 2014
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Итоги конкурса «Работодатель года»
- Как заверять записи об увольнении в трудовых книжках, если в организации нет печатиКак заверять записи об увольнении в трудовых книжках, если в организации нет печати
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и соблюдения требований труд. законодательства
- «Предприниматели Кетовского района сядут за парты»«Предприниматели Кетовского района сядут за парты»
- Ограничения на занятие трудовой деятельностью ...
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области 06 мая 2015 года
- О выплатах работнику, незаконно уволенному и впоследствии восстановленному на работе по решению суда
- Подготовка к празднованию Дня Победы
- «Спешите делать добрые дела!»
- Как отдыхаем в майские праздники
- Подведение итогов коллективного договора
- Пленарное заседание
- Работа для граждан с ограниченными возможностями
- О распространении действия коллективного договора на работодателя
- Семинар-совещание со специалистами по охране труда ...
- Трудоустройство в ООО «Шадринский электродный завод»
- Вниманию работников организаций города Кургана!
- Акция «Милосердие»
- Расторжение срочного трудового договора с работником ...
- Наши гости - выпускники детского дома
- Рабочее время водителя
- Их должны знать в лицо
- О возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работнице...
- Обновлены нормативные правовые акты, определяющие продолжительность рабочего времени педагогов ...
- 19.03.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- О совмещении профессий (должностей) с вредными условиями труда
- Круглый стол «Кадровик»
- Работа клуба «Новый старт»
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Переселиться и трудоустроиться с помощью службы занятости
- Право на оплачиваемый отпуск
- Заседание Штаба по оценке социально-экономической ситуации
- Внесены изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н
- Как отдыхаем 8 марта?
- Новые Правила по охране труда при работе на высоте
- ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
- Профессиональная ориентация школьников
- О продолжительности отдыха 23 февраля День защитника Отечества
- Консультации для ищущих работу
- Работа продолжается
- Приглашаем представить до 01.03.2015 года заявки на участие в областном Конкурсе ...
- Подведение итогов деятельности в сфере труда и занятости населения Курганской области
- Документальный фильм «Россия – великая держава» покажет достижения регионов
- Изменения в Методику проведения спецоценки условий труда
- Мини-ярмарка – как возможность реализации временной занятости сельчан
- Приглашение к конкурсу
- Обновлена процедура сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора
- Круглый стол «Приняли предложение учиться»
- «Плюсы» и «минусы»
- Семинар-совещание по специальной оценке условий труда
- Встреча с генеральным директором ООО «Эталон»
- 29.01.2015г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Установлены особенности регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства
- С января 2015 года отменены командировочные удостоверения и служебные задания ...
- Первая Всероссийская неделя охраны труда
- Состоялось заседание Координационного совета по вопросам обучения по охране труда
- Новый трудовой год
- О возможности уменьшения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха...
- Об изменениях в миграционном законодательстве
- Архив новостей 2015 года
- Архив новостей
