Официальный сайт+ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
   
    Сделать нашу страницу домашней  Сайт на русском языке  Сайт на английском языке
Начало сайта
Поиск:


Фото

   Донорство крови и ее компонентов - свободно выраженный добровольный акт, за осуществление которого гражданину полагается предоставление соответствующих гарантий и компенсаций.
В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» руководители организаций обязаны предоставлять работникам, являющимся донорами, установленные законодательством меры социальной поддержки. К числу таких мер ст. 186 ТК РФ относит:
   - освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (его перед сдачей крови обязан пройти каждый донор согласно п. 3 ч.3 ст. 12 Закона №125 «О донорстве крови и её компонентов»);
   - предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;
   - сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
   Дополнительный день отдыха положен донору за день сдачи крови ст. 186 ТК РФ. При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если сотрудник пошел сдавать кровь, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве, то на дополнительный выходной он рассчитывать не вправе.
   По желанию работника свой «донорский» день отдыха он может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови, т.к. по истечении года неиспользованные дополнительные дни отдыха работнику не предоставляются (ч. 4 ст.186 ТК РФ).
   Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем) (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.
   Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине, например, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей, доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях (ст. 11 ТК РФ, п. 2 ст. 26 Закона N 125-ФЗ).
   Кроме того, существует судебная практика, согласно которой работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику-донору дополнительные дни отдыха и в том случае, если на момент сдачи крови этот работник ни с кем не состоял в трудовых отношениях (Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975).
   Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией, в том числе при увольнении нельзя (Письмо Роструда от 19.03.2012г. №395-6-1 (п.9).
   При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (Письмо Минтруда от 15.11.2013г. №14-1-204, от 24.02.2016г. №14-2/ООГ-1496).
Если сотрудник в день сдачи крови не работал, то такой день нужно оплатить исходя из среднего дневного заработка ст. 186 ТКРФ, ст. 139 ТК РФ; пп.9,13 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.
   В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен согласно ст. 186 ТК РФ), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
  После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за день сдачи крови, в который он вышел на работу.
   Таким образом, в случае если работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу, он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка (Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012г. № 56-В11-17).
   В случае, если сдача крови пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст.186 ТК РФ) при предварительном извещении об этом своего руководителя.
   Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. При этом день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови, который является для работника выходным или нерабочим праздничным днём, также подлежит оплате работодателем в размере среднего заработка. Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 установил, что при сдаче крови работником в выходной день или нерабочий праздничный день он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
   За сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Он сохраняется за работником вне зависимости от того, каким - рабочим или выходным - был день сдачи крови (Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17, Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204). Тот факт, что этот день был оплачен в составе отпускных, также не имеет значения.
   Кроме того, за сдачу крови работнику должен быть предоставлен еще и дополнительный день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).
   Таким образом, работник, сдавший кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка.
   О своем желании использовать дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, работник-донор может сообщить, например, в письменном заявлении в произвольной форме.
   Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя. На возможность определения работником по своему желанию дополнительного дня отдыха указано в Письме Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727. Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельзя пп. «д» п.39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004г. №2.
   Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан, поскольку:
   - сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
   - работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
   В этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка (Письмо Министерства финансов РФ от 3.12.2010г. № 03-03-06/1/755).
   Статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.
   Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день. Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1, Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
   Вместе с тем, вопрос о предоставлении гарантий донорам, работающим по сменному графику, целесообразно урегулировать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя.
Главный специалист – эксперт
отдела регулирования трудовых отношений
С.А. Басалай
22.08.2017

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 800 - 1700
сб. - вс.: выходной
обед: 1200 - 1300

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403



 
Яндекс.Метрика


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Приемная | Открытые данные | Карта сайта | О сайте
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Диденко Г.А., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и автоматизации ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2017 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 14.12.2017 11:15