Начало сайта
 Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники
    Сделать нашу страницу домашней  Сайт на русском языке  Сайт на английском языке
Поиск:


   Верховный суд РФ помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового
   Сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
 
   Договор возмездного оказания услуг  Трудовой договор
 Цель  Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату  Работа как таковая
 Предмет  Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга  Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
 Положение исполнителя/работника  Сохраняет самостоятельность  - Включается в состав персонала;
  - подчиняется режиму;
  - трудится под контролем и руководством работодателя
 Риски  На исполнителе  На работодателе

 
   Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда.
   В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
   - на тарифно-квалификационные характеристики работы;
   - должностные инструкции;
   - любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
   В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
   Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
   - внеплановая проверка;
   - признание договора трудовым;
   - штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Сергей Еланцев,
главный специалист
сектора социального партнерства
отдела регулирования
трудовых отношений
Главного управления
по труду и занятости населения
Курганской области
15.03.2018

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 800 - 1700
сб. - вс.: выходной
обед: 1200 - 1300

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403



 
Яндекс.Метрика


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Приемная | Открытые данные | Карта сайта | О сайте
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Нестерова Т.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и автоматизации ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2018 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 25.09.2018 14:43