Начало сайта
 Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники
    Сделать нашу страницу домашней  Сайт на русском языке  Сайт на английском языке
Поиск:


Фото
   Как правильно оформить трудовые отношения, если некоторые работники по согласованию с работодателем иногда будут работать удаленно?
   По мнению специалистов Роструда, если у работника есть рабочее место в офисе компании и он выполняет одну трудовую функцию как в офисе, так и на удалении, заключается обычный трудовой договор, а не договор о дистанционной работе.
   Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом для работы используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.
   Таким образом, если у работника есть стационарное рабочее место на территории, подконтрольной работодателю, выполнение работником трудовой функции не подпадает под указанные признаки дистанционной работы и  с ним не нужно заключать трудовой договор о дистанционной работе. В таком случае с работником необходимо оформить обычный трудовой договор, например, с условием о режиме рабочего времени:
   «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов, с 8.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
   Работник обязан присутствовать в офисе по адресу работодателя не менее 24 часов в неделю: во вторник, среду и четверг. Оставшиеся 16 часов в неделю работник вправе выполнять свою трудовую функцию вне офиса работодателя».
   При этом можно не оговаривать конкретные дни присутствия сотрудника в офисе, а указать только обязательное количество часов работы на территории работодателя.
   В зависимости от специфики трудовой функции «удаленного» работника можно предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника представлять работодателю конкретный результат работы за какой-либо период. Например, по установленному нормативу или по техническому заданию на неделю.
Светлана Басалай,
главный специалист-эксперт
отдела регулирования
трудовых отношений
Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
9.04.2018

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 800 - 1700
сб. - вс.: выходной
обед: 1200 - 1300

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403



 
Яндекс.Метрика


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Приемная | Открытые данные | Карта сайта | О сайте
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Нестерова Т.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и автоматизации ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2018 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 21.06.2018 17:06