Начало сайта
 Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники
    Сделать нашу страницу домашней  Сайт на русском языке  Сайт на английском языке
Поиск:


Фото
   В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ увольнение пенсионера «без отработки» возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель должен будет его уволить по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения по собственному желанию в заявлении пенсионера должно быть указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен предупреждать работодателя за две недели.
   Согласно разъяснению специалистов Роструда, увольнение пенсионера «без отработки» по рассматриваемому основанию возможно только один раз (электронный ресурс. 2017. URL: онлайнинспекция. рф (дата обращения: 08.09.2017, Номер в ИБ 232252).
   Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера, но уже с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом.
   При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.
   Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать 14 календарных дней.
   В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников ст. 80 ТК РФ (уведомить работодателя о прекращении трудового договора минимум за две недели), поскольку ранее он уже воспользовался своим правом на увольнение по его инициативе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
   Вместе с тем, с любым работником, в том числе и с пенсионером, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) и «без отработки», если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
Светлана Басалай,
главный специалист-эксперт
отдела регулирования трудовых отношений
4.06.2018

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 800 - 1700
сб. - вс.: выходной
обед: 1200 - 1300

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403



 
Яндекс.Метрика


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Приемная | Открытые данные | Карта сайта | О сайте
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Нестерова Т.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и автоматизации ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2018 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 19.10.2018 16:52