Начало сайта
 Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники
    Сделать нашу страницу домашней  Сайт на русском языке  Сайт на английском языке
Поиск:


Фото
   Законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании и (или) в коллективном договоре.
   Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, вашего локального нормативного акта о премировании (коллективного договора) должно быть видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
   Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому необходимо, чтобы они были подробно описаны в вашем локальном нормативном акте (коллективном договоре). В нем можно закрепить:
   • показатели премирования;
   • основания снижения размера премии полностью или частично;
   • пределы уменьшения.
   Так же можно установить, что работник останется без премии, если у него есть дисциплинарное взыскание.
   Поэтому перед лишением премии необходимо внимательно изучить все документы об оплате труда, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
   Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.
   По мнению Минтруда (письмо от 14.03.2018 №14-1/ООГ-1874), выплачивать премию уволенному, зависит от того, когда издан приказ о премировании.
   Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
   В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на дату издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
   Аналогичная позиция и ВС РФ (определение ВС РФ от 27.11.2017 года № 69-КГ17-22). Верховный суд отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
   Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
Главный специалист-эксперт ОРТО
Е.А. Натрусова
20.08.2018

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 800 - 1700
сб. - вс.: выходной
обед: 1200 - 1300

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403



 
Яндекс.Метрика


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Приемная | Открытые данные | Карта сайта | О сайте
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Нестерова Т.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и автоматизации ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2018 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 23.10.2018 15:57