ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Летние каникулы многие подростки традиционно используют для того, чтобы подзаработать. Однако не стоит забывать о тех особенностях, а также гарантиях и льготах, которые установлены для несовершеннолетних работников при приёме их на работу по трудовому договору.
Трудоустройство обучающихся в образовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в свободное от учебы время осуществляется с соблюдением дополнительных требований:
- предлагаемая им работа должна относиться к легкому труду, не причиняющему вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
- на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, требуется письменное согласие одного родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства;
- прием на работу допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра и при наличии соответствующего медицинского заключения.
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.
Для лиц моложе 18 лет установлены сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 15 лет не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день; от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
Работы, к которым запрещается привлекать лиц, не достигших 18 лет, перечислены в ст. 265 ТК РФ. К ним относятся:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163;
- связанная с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы. Так, к примеру, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, а для 16-летней девушки - 3 кг (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. № 7);
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров и торговля ими).
Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут привлекаться к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и к работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время.
Трудоустройство обучающихся в образовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в свободное от учебы время осуществляется с соблюдением дополнительных требований:
- предлагаемая им работа должна относиться к легкому труду, не причиняющему вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
- на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, требуется письменное согласие одного родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства;
- прием на работу допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра и при наличии соответствующего медицинского заключения.
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.
Для лиц моложе 18 лет установлены сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 15 лет не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день; от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
Работы, к которым запрещается привлекать лиц, не достигших 18 лет, перечислены в ст. 265 ТК РФ. К ним относятся:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163;
- связанная с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы. Так, к примеру, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, а для 16-летней девушки - 3 кг (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. № 7);
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров и торговля ими).
Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут привлекаться к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и к работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время.
Главный специалист
сектора социального партнерства
отдела регулирования
трудовых отношений
Еланцев С.А.
сектора социального партнерства
отдела регулирования
трудовых отношений
Еланцев С.А.
10.07.2019
