ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В этом году 47 организаций Курганской области ранее не имевшие коллективных договоров, заключили их, - эти данные озвучил начальник Главного управления по труду и занятости населения Курганской области Игорь Ксенофонтов на заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, которое состоялось 7 октября в Малом зале Правительства Курганской области. Именно в этот день по всей стране проходит Всемирный день действий «За достойный труд».
Членами Комиссии являются стороны социального партнёрства: представители работодателей, профсоюзов и Правительства Курганской области.
Одна из приоритетных задач государственной политики и бизнес интересов - создание работодателями условий для совмещения работниками профессиональных обязанностей с воспитанием детей. Законом закрепляется запрет отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей, а также налагаются ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что соглашением и коллективным договором можно установить дополнительные гарантии сотрудникам с семейными обязанностями. Сегодня на территории Курганской области действует 82 соглашения и 2183 коллективных договора. В 70% из них предусмотрены дополнительные гарантии сотрудникам с семейными обязанностями.
Кроме того, в целях «безболезненного» совмещения работы и семьи работодатели заявляют вакансии с гибким и свободным графиком, таких рабочих мест в банке вакансий службы занятости более 10%.
Для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда и создания благоприятных условий для их возвращения к трудовой после декретного отпуска, службой занятости организуется профессиональное обучение. Ежегодно более 100 мамочек проходят курсовую подготовку по востребованным профессиям: швея, бухгалтер, делопроизводитель, повар, продавец, менеджер, кладовщик, контролер-кассир, специалист по кадрам.
На заседании Комиссии был также поднят вопрос экономического развития моногородов Курганской области: Далматово, Катайска, Петухово и Варгашей.
На сегодняшний день ситуация в моногородах оценивается как «стабильная». Правительством Курганской области, администрациями моногородов и соответствующих районов принимаются меры по ее улучшению: ведется постоянная работа по повышению инвестиционной привлекательности моногородов, развитию предпринимательства, созданию привлекательной городской среды, - отметил заместитель директора Департамента экономического развития Курганской области Иван Смирных.
В текущем году создано 322 новых рабочих места, более 90% новых рабочих мест создается в сфере малого и среднего бизнеса.
Значимым вопросом остаётся также обеспечение полной занятости работников предприятий города и области. В связи с низкой загрузкой ООО «КАВЗ» с октября этого года на предприятии планировалось ввести режим неполного рабочего времени, предполагающий 4 рабочих дня в неделю. Однако, на сегодняшний день, необходимость в этом отсутствует.
Предприятие работает в режиме полной занятости. Кроме того, планируется увеличение численности персонала до 60 работников для выполнения производственной программы этого года, - прокомментировал ситуацию директор по развитию ООО «КАВЗ» Андрей Сухарев.
Членами Комиссии являются стороны социального партнёрства: представители работодателей, профсоюзов и Правительства Курганской области.
Одна из приоритетных задач государственной политики и бизнес интересов - создание работодателями условий для совмещения работниками профессиональных обязанностей с воспитанием детей. Законом закрепляется запрет отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей, а также налагаются ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Следует отметить, что соглашением и коллективным договором можно установить дополнительные гарантии сотрудникам с семейными обязанностями. Сегодня на территории Курганской области действует 82 соглашения и 2183 коллективных договора. В 70% из них предусмотрены дополнительные гарантии сотрудникам с семейными обязанностями.
Кроме того, в целях «безболезненного» совмещения работы и семьи работодатели заявляют вакансии с гибким и свободным графиком, таких рабочих мест в банке вакансий службы занятости более 10%.
Для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда и создания благоприятных условий для их возвращения к трудовой после декретного отпуска, службой занятости организуется профессиональное обучение. Ежегодно более 100 мамочек проходят курсовую подготовку по востребованным профессиям: швея, бухгалтер, делопроизводитель, повар, продавец, менеджер, кладовщик, контролер-кассир, специалист по кадрам.
На заседании Комиссии был также поднят вопрос экономического развития моногородов Курганской области: Далматово, Катайска, Петухово и Варгашей.
На сегодняшний день ситуация в моногородах оценивается как «стабильная». Правительством Курганской области, администрациями моногородов и соответствующих районов принимаются меры по ее улучшению: ведется постоянная работа по повышению инвестиционной привлекательности моногородов, развитию предпринимательства, созданию привлекательной городской среды, - отметил заместитель директора Департамента экономического развития Курганской области Иван Смирных.
В текущем году создано 322 новых рабочих места, более 90% новых рабочих мест создается в сфере малого и среднего бизнеса.
Значимым вопросом остаётся также обеспечение полной занятости работников предприятий города и области. В связи с низкой загрузкой ООО «КАВЗ» с октября этого года на предприятии планировалось ввести режим неполного рабочего времени, предполагающий 4 рабочих дня в неделю. Однако, на сегодняшний день, необходимость в этом отсутствует.
Предприятие работает в режиме полной занятости. Кроме того, планируется увеличение численности персонала до 60 работников для выполнения производственной программы этого года, - прокомментировал ситуацию директор по развитию ООО «КАВЗ» Андрей Сухарев.
8.10.2019
