ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Не секрет, что служба занятости считает работодателей своими главными партнёрами на рынке труда. От взаимодействия с ними зависит и пополнение банка вакансий, и трудоустройство обращающихся с целью поиска работы граждан.
6 февраля в центре занятости населения города Кургана прошёл семинар для работодателей, который посетили 97 представителей предприятий и организаций города Кургана и Кетовского района. На встрече был поднят ряд тем, требующих совместного решения: переход на электронные трудовые книжки, трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и соблюдение работодателями обязанности по квотированию рабочих мест для работников данной категории, возможность повышения квалификации граждан в возрасте от 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Александр Кукушкин, заместитель начальника отдела организации персонифицированного учета ОПФР по Курганской области, рассказал о том, что в связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателям необходимо будет ежемесячно предоставлять сведения о трудовой деятельности сотрудника в информационную систему Пенсионного фонда.
О необходимости выделения рабочих мест для граждан, имеющих инвалидность, напомнила начальник отдела правовой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области Екатерина Безносова. Всего в прошлом году Главным управлением проведено 39 проверок юридических лиц по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для граждан с инвалидностью, в ходе их проведения было выявлено 4 правонарушителя. На данный момент нарушения устранены.
Сегодня в банке вакансий службы занятости порядка 800 рабочих мест, подходящих для граждан с ограниченными возможностями здоровья в городе Кургане и Кетовском районе. Это вакансии в различных сферах деятельности: образовании, медицине, промышленности, сельском хозяйстве и экономике.
Особое внимание было уделено трудоустройству осужденных граждан к принудительным работам на предприятиях города Кургана и Кетовского района. О важности этого вопроса рассказала Наталья Котохина, начальник отделения по контролю за исполнением наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества УФСИН России по Курганской области. Осужденные могут привлекаться к работе на неквалифицированных рабочих специальностях: подсобный рабочий, уборщик помещений, разнорабочий и других. В ходе семинара 5 крупных предприятий нашего города выразили готовность к сотрудничеству с центром занятости населения по трудоустройству граждан данной категории к принудительным работам.
Важной темой, поднятой в рамках семинара, стала возможность профессионального обучения сотрудников предприятий и организаций Курганской области.
Национальный проект «Демография» позволяет бесплатно пройти обучения работникам в возрасте 50-ти лет и старше, гражданам предпенсионного возраста и женщинам, находящимся в декретном отпуске, - об этом рассказала Елена Акифьева, начальник отдела активной политики занятости и профессионального обучения центра занятости населения города Кургана.
Профессиональное обучение позволит повысить квалификацию, актуализировав уже имеющиеся знания и навыки и приобрести новые, более современные.
6 февраля в центре занятости населения города Кургана прошёл семинар для работодателей, который посетили 97 представителей предприятий и организаций города Кургана и Кетовского района. На встрече был поднят ряд тем, требующих совместного решения: переход на электронные трудовые книжки, трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и соблюдение работодателями обязанности по квотированию рабочих мест для работников данной категории, возможность повышения квалификации граждан в возрасте от 50-ти лет и старше, граждан предпенсионного возраста и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Александр Кукушкин, заместитель начальника отдела организации персонифицированного учета ОПФР по Курганской области, рассказал о том, что в связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателям необходимо будет ежемесячно предоставлять сведения о трудовой деятельности сотрудника в информационную систему Пенсионного фонда.
О необходимости выделения рабочих мест для граждан, имеющих инвалидность, напомнила начальник отдела правовой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области Екатерина Безносова. Всего в прошлом году Главным управлением проведено 39 проверок юридических лиц по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для граждан с инвалидностью, в ходе их проведения было выявлено 4 правонарушителя. На данный момент нарушения устранены.
Сегодня в банке вакансий службы занятости порядка 800 рабочих мест, подходящих для граждан с ограниченными возможностями здоровья в городе Кургане и Кетовском районе. Это вакансии в различных сферах деятельности: образовании, медицине, промышленности, сельском хозяйстве и экономике.
Особое внимание было уделено трудоустройству осужденных граждан к принудительным работам на предприятиях города Кургана и Кетовского района. О важности этого вопроса рассказала Наталья Котохина, начальник отделения по контролю за исполнением наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества УФСИН России по Курганской области. Осужденные могут привлекаться к работе на неквалифицированных рабочих специальностях: подсобный рабочий, уборщик помещений, разнорабочий и других. В ходе семинара 5 крупных предприятий нашего города выразили готовность к сотрудничеству с центром занятости населения по трудоустройству граждан данной категории к принудительным работам.
Важной темой, поднятой в рамках семинара, стала возможность профессионального обучения сотрудников предприятий и организаций Курганской области.
Национальный проект «Демография» позволяет бесплатно пройти обучения работникам в возрасте 50-ти лет и старше, гражданам предпенсионного возраста и женщинам, находящимся в декретном отпуске, - об этом рассказала Елена Акифьева, начальник отдела активной политики занятости и профессионального обучения центра занятости населения города Кургана.
Профессиональное обучение позволит повысить квалификацию, актуализировав уже имеющиеся знания и навыки и приобрести новые, более современные.
7.02.2020
