ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Работника предупредили, что его должность сокращают. Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник ушел по собственному желанию. Действия организации он оспорил в суде, посчитав, что своим отказом организация вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении.
Суд встал на сторону организации. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия организации. Уход сотрудника по собственному желанию его прав не нарушает (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.12.2019 по делу N 33-15517/2019).
Суд встал на сторону организации. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия организации. Уход сотрудника по собственному желанию его прав не нарушает (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.12.2019 по делу N 33-15517/2019).
10.02.2020
