ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся (ревакцинировавшихся) против коронавирусной инфекции?
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Если поощрение работников премиями за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагается однократным, то работодатель вправе произвести премирование работников за прохождение вакцинации на основании приказа (распоряжения) без внесения изменений в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, если данный порядок установлен правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
В приказе необходимо указать данные работника (работников), а также информацию о премии (сроки выплаты, размер, условия получения, а также что она выплачивается за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции).
Если такой вид премирования работников предполагается на регулярной основе, например в случае приема новых работников, которые раньше не вакцинировались, или в случае ревакцинации, то работодателю следует внести соответствующие изменения в положение о премировании или другие подобные локальные акты организации (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
Напоминаем так же, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Если поощрение работников премиями за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагается однократным, то работодатель вправе произвести премирование работников за прохождение вакцинации на основании приказа (распоряжения) без внесения изменений в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, если данный порядок установлен правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
В приказе необходимо указать данные работника (работников), а также информацию о премии (сроки выплаты, размер, условия получения, а также что она выплачивается за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции).
Если такой вид премирования работников предполагается на регулярной основе, например в случае приема новых работников, которые раньше не вакцинировались, или в случае ревакцинации, то работодателю следует внести соответствующие изменения в положение о премировании или другие подобные локальные акты организации (Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132).
Напоминаем так же, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
17.03.2022
