ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Выплата выходного пособия работникам-совместителям при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 Трудового кодекса РФ)).
Таким образом, нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие порядок выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, распространяются и на совместителей.
То есть работнику-совместителю в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства зависит от того, работает совместитель на основном месте работы или нет. Если работает - средний месячный заработок за ним не сохраняется, если не работает - средний месячный заработок выплачивается ему в общем порядке.
Таким образом, нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие порядок выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, распространяются и на совместителей.
То есть работнику-совместителю в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства зависит от того, работает совместитель на основном месте работы или нет. Если работает - средний месячный заработок за ним не сохраняется, если не работает - средний месячный заработок выплачивается ему в общем порядке.
7.04.2022
