ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Информируем вас, что письмом Роструда от 17.05.202 № 765-ПР даны рекомендации работодателям, трудоустраивающим граждан, прибывших на территорию Российской Федерации: в случае отсутствия у них документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы по специальности в определенной отрасли, предусматривать для этих граждан испытательный срок и последующую аттестацию.
При этом необходимо учитывать требования статьи 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), где сказано, что при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами.
ПРОЙТИ ГОЛОСОВАНИЕ для Работодателей
При этом необходимо учитывать требования статьи 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), где сказано, что при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами.
ПРОЙТИ ГОЛОСОВАНИЕ для Работодателей
23.05.2022
