ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:
Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Разъяснения Минтруда России (Письмо № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.) по данному вопросу https://mintrud.gov.ru/docs/2370 . Ответы на актуальные вопросы: https://объясняем.рф/articles/questions/mobilizatsiya/
Стенограмма брифинга первого заместителя Министра труда и социальной защиты Ольги Баталиной
В Трудовом кодексе РФ закреплены трудовые гарантии мобилизованным и членам их семей Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004
Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками
О трудовых правах мобилизованных работников
Новые трудовые гарантии для работников
