ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» дополнен словами «, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)».
Таким образом, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работодателя по мобилизации.
Источник:
Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027
Таким образом, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работодателя по мобилизации.
Источник:
Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027
7.11.2022
