Официальный сайт Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
  Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  
Поиск:


Фото
   В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению численности (штата). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, ее нужно перенести на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
   Если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то дату увольнения   следует перенести на первый день выхода работника на работу (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
   Законом не определено, с какого дня вести отсчет срока уведомления работника. Во избежание рисков признания процедуры увольнения незаконной рекомендуется вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления (письмо Минтруда от 10.11.2022 №14-2/ООГ-7021).
   Суды признают увольнение законным позднее даты, когда закончился период предупреждения работника. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление о сокращении.
   Так, сезонных работников нужно предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), тогда датой увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления.
   Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Датой увольнения таких работников будет четвертый календарный день со дня уведомления.
   С учетом изложенного, при сокращении численности (штата) работников срок уведомления рекомендуется исчислять со следующего после уведомления дня.
   При составлении уведомления необходимо указать конкретную дату увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
 
31.07.2023

Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 15, 24, 26, 28, 41, 42, 45, 46, 50, 56, 72, 75, 92, 95, 99, 309, 327, 329, 339, 341, 359;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 14, 20, 29, 33, 73, 90, 91, 93, 94, 97, 307, 319, 349

Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?








В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор ----------, исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2024 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 26.02.2024 11:53