Официальный сайт Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
  Брендбук Курганской области
  Проведение уведомительной регистрации соглашений Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  
Ответы на вопросы по предоставлению государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров

 

Вопрос 1. На кого распространяется действие соглашений?

Ответ:Соглашение действует в отношении:
   - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.
   - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.
   - органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
   - всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.


Вопрос 2. Подлежат регистрации соглашения в каких-либо государственных контролирующих и иных органах, или достаточно принять его комиссией из представителей сторон?

Ответ: В течение 7 дней после подписания соглашения представителями сторон оно направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч.1 ст. 50 ТК РФ). Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, региональные и территориальные соглашения регистрируются в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области (далее – Главное управление).
   Задачей уведомительной регистрации является выявление условий соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению.


Вопрос 3. Какой пакет документов необходимо предоставить на уведомительную регистрацию соглашения?

Ответ: Перечень документов на уведомительную регистрацию соглашений утвержден Административным регламентом предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (пункт 13) и размещен на сайте Главного управления в разделе «Правовая поддержка».
   Бланки и образцы документов на уведомительную регистрацию соглашений размещены на сайте Главного управления в разделе «Трудовые отношения. Социальное партнёрство».


Вопрос 4. Какие требования к оформлению соглашений на бумажном формате?

Ответ: Соглашения предоставляются на уведомительную регистрацию, оформленными следующим образом:
   - прошнурованы и пронумерованы, скреплены печатями;
   - подписанные представителями сторон (фамилия, имя, отчество указываются полностью).
   Тексты документов написаны разборчиво, наименования юридических лиц – без сокращения, c указанием их мест нахождения, телефонов.
   В документах нет подчисток, приписок, зачёркнутых слов и иных неоговоренных исправлений. Документы не исполнены карандашом. Документы не имеют серьёзных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.


Вопрос 5. В какой срок предоставляется государственная услуга по проведению уведомительной регистрации соглашений?

Ответ: Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 10 рабочих дней со дня поступления заявления о предоставлении государственной услуги с необходимым пакетом документов.


Вопрос 6. Какие процедуры можно произвести в случае истечения срока действия соглашения?

Ответ: Согласно ст.48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет либо по истечении срока действия принять его в новой редакции.


Вопрос 7. В случае продления срока действия соглашения обязаны ли представители сторон направлять на уведомительную регистрацию решение о продлении срока действия, если изменения в него не вносятся?

Ответ: Срок соглашения является одним из его условий. Поэтому при его продлении (изменении срока) соответствующее дополнительное соглашение должно пройти уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
   Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного соглашением. Стороны имеют право продлевать действие соглашения на срок не более трех лет однократно.


Вопрос 8. Требуется ли уведомительная регистрация в уполномоченном органе изменений, вносимых в соглашение?

Ответ: Да, требуется. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим соглашением (ст. 49 ТК РФ).


Вопрос 9. Представители сторон не направили соглашение на уведомительную регистрацию. Предусмотрена ли законодательством ответственность в таком случае?

Ответ: В соответствии со ст. 50 ТК РФ при осуществлении регистрации соглашения специалист Главного управления по труду и занятости населения Курганской области выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Курганской области.
В связи с тем, что соглашение не прошло регистрацию, была упущена возможность выявить в нем возможные условия, не подлежащие применению. В силу ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.


Вопрос 10. Каким способом предоставляются документы на уведомительную регистрацию соглашения в Главное управление?

Ответ: Любым способом: личное обращение, почтовая связь.


 

 

 

 


Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 15, 24, 26, 28, 41, 42, 45, 46, 50, 56, 72, 75, 92, 95, 99, 309, 327, 329, 339, 341, 359;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 14, 20, 29, 33, 73, 90, 91, 93, 94, 97, 307, 319, 349

Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?








В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор ----------, исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2024 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 26.02.2024 17:59