ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Правительство Российской Федерации уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 (ред. от 29.12.2023) «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах»).
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
сведения от организации о приостановке деятельности.
Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.
Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд: Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения). По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ (п. 3 Письма Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853).
Источники:
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 (ред. от 29.12.2023) «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах»
Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511»
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
сведения от организации о приостановке деятельности.
Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.
Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд: Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения). По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ (п. 3 Письма Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853).
Источники:
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 (ред. от 29.12.2023) «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах»
Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511»
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853
22.01.2024
