Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Специалисты Роструда напомнили: такая повышенная оплата рассчитывается исходя из оклада с учетом положенных работнику компенсационных выплат и трудовых премий.
Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Обратите внимание: за месяц, в котором работник взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью - день отдыха исключается из нормы рабочего времени. Причем право на полноценный отгул сотрудник получает вне зависимости от количества часов, которые он отработал в выходной, то есть даже за 3-4 часа работы в нерабочий день положен целый день отдыха.
Привлечь сотрудника в работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. Исключение – на работу нужно выйти, чтобы устранить последствия аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (ст. 113 ТК РФ).
(Онлайнинспекция. рф, письмо Роструда от 08.02.2021 №287-ТЗ).
| Официальный сайт |  ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ | |
| Управление по труду и занятости населения Курганской области |
 |
|
Мы в соцсетях
|
