ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
О минимальном размере оплаты труда
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ в размере 27 093 рубля в месяц.
Минимальный размер заработной платы в Курганской области для внебюджетного сектора установлен на уровне 27100 при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда.
При этом выплаты за работу сверхурочно, ночное время, в выходные дни и праздники, совмещение профессий (должностей), районный коэффициент и «северные» надбавки, а также единовременные социальные выплаты, не являющиеся стимулирующими и частью оплаты труда (например, к юбилейным датам работника, премии к праздникам) не включаются в заработную плату, не превышающую МРОТ, а начисляются сверх МРОТ (Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П, 11.04.2019 №17-П, 16.12.2019 №40-П).
О дополнительном отпуске ветеранам боевых действий
С 20 февраля 2026 года в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году получили ветераны боевых действий, направлявшиеся:
- в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года;
- для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года;
- для обеспечения выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24.02.2022, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30.09.2022. При этом ветеран СВО должен иметь особые заслуги, отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам.
О продлении срока приостановки трудового договора с мобилизованным работником - ст. 351.7 ТК РФ
С 29 сентября 2025 года период приостановления действия трудового договора с мобилизованным работником продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации. Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях несет СФР.
О дополнительном отпуске за свой счет – ст. 128 ТК РФ
С 7 апреля 2025 года родственникам (родителям, супругам и детям, в т.ч. совершеннолетним) пострадавших военнослужащих, добровольцев, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников органов уголовно - исполнительной системы и принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ предоставляется неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением при ущербе здоровью в связи с исполнением обязанностей военной службы или по контракту.
О выплатах совместителям при ликвидации и сокращении – ст.178 ТК РФ
С 11 августа 2025 года выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников полагается работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили работать совместителями после увольнения с основной работы. При увольнении по вышеуказанным основаниям работникам совместителям выплачивается средний месячный заработок, а также средний месячный заработок за второй и третий месяцы периода трудоустройства.
О премировании работников – ст. 135 ТК РФ
С 1 сентября 2025 года закрепили нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. В коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (ЛНА), регулирующем выплату премий, можно предусмотреть их снижение за период, когда у работника было дисциплинарное взыскание, но так, чтобы месячная зарплата уменьшилась не больше чем на 20%.
Новые положения ст. 135 ТК РФ не применяются к ситуации, когда работодатель периодически выплачивает разовые премии, не предусмотренные ЛНА. В этом случае работодатель самостоятельно решает, выплачивать такую премию или нет и насколько ее снизить за дисциплинарный проступок.
Несовершеннолетние могут работать по выходным на летних каникулах- ст. 268 ТК РФ
С 1 сентября 2025 года работодатели вправе привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой в следующих случаях:
- если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;
- если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
- в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4 ст. 63 ТК РФ (детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы), с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников, исключение для них сохранили.
Новый порядок исчисления средней заработной платы - Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
С 1 сентября 2025 действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п. 9 Положения).
Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия нужно определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году (п. 13 Положения).
О порядке оплаты неиспользованных до увольнения часов междувахтового отдыха - Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П Конституционный суд предписал доработать ст. 300 ТК РФ о правилах учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты.
Предлагается компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку на вахте. Пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, следует руководствоваться следующим:
- при увольнении вахтовика до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора);
- подсчет часов переработки производится исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
- при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация (сумма такой компенсации исчисляется по правилам, установленным для оплаты дней междувахтового отдыха);
- часы переработки, не кратные целому рабочему дню, оплачиваются из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
