ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. При приеме на работу индивидуального предпринимателя (далее – ИП) особенностей нет. Статус ИП не препятствует работе по найму, в трудовом договоре его не указывают.
ИП может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем, - организацией или другим ИП.
При этом ИП имеет статус работодателя и не может заключить сам с собой трудовой договор, т.к. не может быть работником у себя же. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником.
02.06.2026
