С 01.09.2026 года вступает в действие Федеральный закон от 25.05.2026 года №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому часть первая ст.152 ТК РФ будет изложена в следующей редакции: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
Для работников, привлекаемых к сверхурочным работам более 120 часов в год, будет предоставляться новая гарантия, добавленная в ст.185.1 ТК РФ не зависимо от возраста такого работника - при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, такие работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
