ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Правила предоставления дополнительного одного выходного дня и отпусков без сохранения заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 №620.
Дополнительный один выходной день с сохранением среднего заработка и (или) неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней предоставляется работнику в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.
Для этого работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления соответствующих обстоятельств. Если работодатель перешел на электронный документооборот или если сотрудник работает дистанционно, такое заявление может быть подано в электронном виде.
Дополнительный один выходной день должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск за свой счет - в течение 20 календарных дней.
Предоставление дополнительного одного выходного дня, отпусков без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.
08.07.2026
