ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
При сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно
В соответствии с ч.1 ст.180 Трудового кодекса при сокращении штата работодатель обязан предлагать работнику подходящие вакансии — даже если сотрудник согласился уволиться досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.
Само по себе согласие работника на досрочное расторжение трудового договора не считается отказом от возможных вариантов трудоустройства внутри компании. Увольнение по сокращению допустимо только в случае, когда невозможно перевести сотрудника на другую работу с его письменного согласия: на вакантную должность, или работу соответствующую его квалификации, либо на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (с учётом состояния здоровья работника).
Обязанность работодателя предлагать вакансии сохраняется даже при наличии письменного согласия работника на досрочное увольнение. Работодатель должен предлагать все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Предложения должны поступать вплоть до дня увольнения.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2026 № 14‑6/В‑780
