ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Трудовой кодекс РФ дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Соответствующие поправки вступят в силу с 01.03.2027 года.
В ТК РФ прописали, что стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки) в целях приобретения первичного опыта, практических навыков.
Срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения соответствующего образования. При этом срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать 6 месяцев;
На период стажировки работодатель должен обеспечить для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии;
Если после истечения срока стажировки работодатель заключает со стажером трудовой договор, то испытательный срок не устанавливается (Федеральный закон от 26.07.2026 года № 246-ФЗ).
