ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредные условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"(вступает в силу с 01.09.2026 г).
24.08.2026
