ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Трудовые ведомства разъяснили: количество временных переводов работника без его согласия в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.2 ТК не ограничено. Соответственно, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.
При этом повторный перевод возможен, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость такого перевода, и каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий (письма Минтруда от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038, Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1).
11.09.2026
