ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за не начисленную вовремя заработную плату.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и т.д.) вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку. Размер компенсации - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
При этом проценты за задержку трудовых выплат начисляются в случаях:
- если зарплата была начислена, но не выплачена;
- если причитающиеся сотруднику выплаты не были своевременно начислены, а решением суда было признано право работника на их получение. В такой ситуации проценты за задержку начисляются со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена при своевременном ее начислении.
Соответствующие поправки внесены в ст. 236 ТК РФ во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 №16-П.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и т.д.) вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку. Размер компенсации - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
При этом проценты за задержку трудовых выплат начисляются в случаях:
- если зарплата была начислена, но не выплачена;
- если причитающиеся сотруднику выплаты не были своевременно начислены, а решением суда было признано право работника на их получение. В такой ситуации проценты за задержку начисляются со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена при своевременном ее начислении.
Соответствующие поправки внесены в ст. 236 ТК РФ во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 №16-П.
15.04.2024
