С 25 июля 2022 года вступают в силу изменения в статью 252 Трудового Кодекса Российской Федерации «Основания и порядок установления особенностей регулирования труда».
В новой редакции статья 252 ТК РФ дополнена частью второй следующего содержания: «При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Следствием этого дополнения является внесение изменений в статьи 99, 103, 110, 113, 124, 125, 126, 152 ТК РФ. Во все эти статьи внесены слова «за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом» или «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
Например, статья 126 ТК РФ «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
| Официальный сайт |  ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ | |
| Управление по труду и занятости населения Курганской области |
 |
|
Мы в соцсетях
|
