Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


   С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», внесший изменения в Трудовой кодекс РФ.
   В частности, ст. 15 Трудового кодекса устанавливает прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
   Появилась новая статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями». Согласно данной статьи отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
   В статью 67.1 ТК РФ вводится понятие «фактического работодателя», то есть работодателя, «в интересах которого была выполнена работа» (который и должен ее оплачивать, соответственно).
   Изменения коснулись и ст. 57 ТК РФ, теперь обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, а так же не только компенсации, но и гарантии за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
   Кроме того, поправки разрешают увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника и при условии выплаты денежной компенсации.
   При этом сохраняется минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Но теперь, с письменного согласия работника, а так же на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, часть указанного отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Порядок, размер и условия указанной денежной компенсации должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Письменное согласие работника оформляется путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
   Сохраняется и размер повышенной оплаты труда (не ниже 4%).
   Предусмотрена возможность увеличения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда максимальной продолжительности ежедневной смены: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой и менее - до 8 часов. Однако это допускается лишь в пределах сокращенной рабочей недели и при условии письменного согласия работника, а так же если данное положение предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
   Кроме того, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда разрешается применять суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца.
Щеглова О.В.,
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений
23.01.2014

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 05.12.2019 18:11